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襄阳工龄仲裁推荐文章
平均工资是实发工资还是应发工资?
应发工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。
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2024-06-22
企业员工泡病假用人单位该怎么办
1、要防范虚假病假,不能指定医院就诊,但可以指定医院复查。2、在指定医院复查时,要尽可能为劳动者提供方便,并垫付检查费用。3、用人单位还可以采取上门探望的方式核实病假真伪。
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2024-06-22
深圳职工非工伤死亡待遇是怎么规定的
企业职工非因工死亡应享受以下待遇 1、丧葬费 本企业职工平均工资2个月 2、一次性救济金 其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月。2人者,为死者本人工资9个月。3人或3人以上者,为死者本人工资12个月 3、供养直系亲属生活困难补助。
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2024-06-22
个人简历中工作性质是什么?
个人简历中工作性质是指根据不同的角度和标准进行分类的意思。在职期间的人们找其他工作,会写一份简历,其中涉及到工作性质的,有多种分类,比如可以写上领导管理层或者普通职工。一个人从事的工作内容就一定程度上反映了工作性质。
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2024-06-22
单位工程验收由谁组织
在建筑物或装置竣工验收时,甲方应组织施工、监理、设计、勘探等部门代表,在监督机构监督下,召开验收会议。施工方提交竣工总结报告,监理方宣读评估报告。各方依据实地考察和资料分析发表意见,提出整改建议。会议结束后,各方需提交书面认可书作为最终结论。
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2024-06-22
工程质量纠纷
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襄阳工龄仲裁问答推荐
公司裁员让员工写离职申请这样合法吗
[律师回复] 解析:若企业缘由裁员而被迫签定离职申请,那么这便是非法的行为。在此种情况下,用人单位需向被解雇员工支付经济补偿。具体而言,经济补偿应按照该员工在本单位所服务的年限来计算,每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而,如果用人单位违反了相关法律法规,擅自解除劳动合同,则必须按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
律图鄂尔...
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公司拒绝执行劳动仲裁结果应该如何维权
[律师回复] 解析:若针对劳动仲裁所作出之裁决,被申请人企业不予遵从执行,则申诉人有权依法向当地人民法院提交强制执行申请。根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,凡具有法律约束力的民商事判决及裁定,当事人皆应严格遵守并予以履行。如有任何一方故意拒绝履行裁决所确定之义务时,另一方可选择由其直接向当地人民法院提出执行申请,亦可委托审判员将案件移交至执行员进行执行处理。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
律图洛阳
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男方以不平等协议起诉女方离婚会如何裁决
[律师回复] 解析:在涉及到离婚问题的司法实践中,如果当事人对离婚协议书中所规定的财产分配事宜感到不满或者认为其缺乏合理性,那么法院将依据财产的实际情况以及优先考虑子女权益的原则进行公平公正的裁判。需要注意的是,离婚协议书中所规定的财产分割内容必须以正式的离婚手续作为生效要件,若在未经正式离婚的情况下仅能通过诉讼途径解决,而在此过程中,如另一方否认该协议的有效性,则该协议将无法产生法律效力。此外,若在完成了民政部门的离婚程序之后,发现当时所签署的离婚协议书存在不合理之处,但是又无法提供充足证据证明在签署协议时存在欺诈、重大误解等可以申请撤销的法定情形,那么法院在处理此类案件时将会面临较大的难度,难以支持撤销离婚协议的请求。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
律图通化
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民事行为能力人年龄段划分有要求吗
[律师回复] 解析:(1)对于不满八周岁的未成年人士而言,他们属于无民事行为能力人群体,尚不具备独立承担民事责任的能力;(2)年龄在八周岁及以上至十八周岁以下的青少年则被认定为限制民事行为能力人,他们已经初步具备了一定程度上承担民事责任的能力;(3)而对于年满十六周岁且以自身劳动收入作为主要生活来源的未成年人来说,他们可以被视为完全民事行为能力人,需要对其所实施的所有民事行为负有完全的民事责任;(4)至于十八周岁以上的自然人,他们已经步入成年阶段,因此也必须承担起完全的民事责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
律图伊犁
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劳动仲裁一裁终局适用范围有哪些
[律师回复] 解析:1.对于追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿金额,只要这些数额不超过本地区每月最低工资标准的十二个月累积总额的争议;2.对于因执行国家所制定的劳动标准而引发的有关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。其中,劳动报酬的范围包括:计时、计件工资;加班加点工资;奖金;津贴及补贴;带薪年休假报酬;特殊情形下支付的工资;以及其他形式的劳动报酬等等。工伤医疗费用则包括:挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费以及住院费等各项开支。至于经济补偿金,其涵盖的内容主要是解除或终止劳动合同时的经济补偿。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
律图恩施
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