咸宁非法经营罪辩护律师
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咸宁非法经营罪辩护推荐文章
北京经济适用房能出租吗?
可以出租,但是必须满足一定的条件,比如说:1、必须完全去的产权,也就是说住满5年;2、也可以向政府缴纳一定数额的土地出让金取得产权。经济适用房只有有限产权,没取得完全产权的不得用于出租。
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2024-05-30
帮信罪5年后银行卡还可以用吗
帮信罪刑满释放后一般可以继续使用银行卡,但最好请教法律专家或律师的建议,并遵循相关法律法规进行操作。同时,为了避免再次陷入犯罪,应增强法律意识,切勿为违法行为提供技术支持或协助。
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2024-05-30
刑事诉讼
农业用地承包经营权可以交易吗
农业用地的承包经营权在一定条件下可以进行交易。根据我国法律和政策,承包方可以通过转包、出租、互换和转让等方式流转其承包经营权。在获得法定程序办理的土地承包经营权证后,承包方可以依法自由地进行再次流转。
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2024-05-30
土地承包
营业执照年审步骤是怎样的?
企业申领、报送年检报告书和其他有关材料;登记主管机关受理审核年检材料;企业交纳年检费;登记主管机关加贴年检标识和加盖年检戳记;登记主管机关发还企业营业执照。
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2024-05-30
非北京户口可以在北京领结婚证吗
根据法律规定,只要有一方是北京户口就可以在北京领结婚证,但两方都是非北京户口则不可以在北京领结婚证。如果双方都是非北京户籍的,不可以在北京领取结婚证,必须前往户籍地民政局办理;如果有一方是北京户籍,一方不是北京户籍的,则可以在北京领取结婚证,前往北京的户籍地民政局领取即可。
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2024-05-30
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咸宁非法经营罪辩护问答推荐
合同诈骗罪非法经营罪量刑标准有哪些
[律师回复] 解析:首先,非法经营同类营业罪的法律适用及定罪量刑准则如下:对于此类犯罪,通常情况下将给予判处三年以下的有期徒刑或拘役,并处以罚金,如果涉及的金额达到特定范围,还可以单独或同时适用罚款。其次,非法经营同类营业罪主要是针对国有公司、企业的董事、经理等高级管理人员,他们利用职务上的便利条件,自己进行或帮助他人开展与自身所在公司、企业相同类型的业务活动,从中谋取不正当的经济利益,且涉案金额较大。法律依据:《刑法》第一百六十五条国有公司、企业的董事、经理利用职务便利,自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业,获取非法利益,数额巨大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额特别巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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私营企业是否有受贿罪
[律师回复] 解析:被告人被判定有罪,涉及到非国家工作人员受贿罪这一指控。根据法律规定,公司、企业或其他相关单位的职员在行使职务权力时,如采取索取他人财产或非法接收他人金钱等不法手段出于为他人争取利益的目的,且事事涉金额达到了特定标准时,便会触犯刑法,从而被认定为非国家工作人员受贿罪。此类犯罪一经定罪,刑期多被判处五年以下有期徒刑或监禁。法律依据:《刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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怎么样才能判非法拘禁罪
[律师回复] 解析:依我国现行法律法规,构成非法拘禁罪需满足以下各方面要求:首先,从客体层面来看,本罪所侵犯的客体主要是他人的人身自由权益;其次,在客观方面,本罪必须具备的特征是实施了非法剥夺他人身体自由的行为;再次,对于主体身份,本罪的主体既可以由国家工作人员担任,同时也可以由普通民众充当;最后,从主观层面看,本罪的犯罪动机应当表现为故意行为,且主观上具有剥夺他人人身自由的明确意图。总的来说,作为一种严重侵犯他人人身自由权的犯罪行为,本罪的成立需要综合考虑多个因素。法律依据:《刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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非法拘禁罪是多少时间
[律师回复] 解析:在历经整整二十四个小时之后,我们可以明确指出如下四点内容:1.若行为人蓄意实施非法限制他人人身自由或通过其它违法手段来强行剥夺他人人身自由的行为,那么他将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉惩罚。2.倘若行为人在拘禁过程中存在殴打、侮辱被害人的恶劣行径,那么司法机关将会对此类行为进行从重处理。3.当行为人的非法拘禁行为导致受害者身体受到严重伤害时,他将面临三年以上十年以下有期徒刑的法律制裁。4.而当行为人的非法拘禁行为最终导致受害者失去生命时,他将面临最严厉的法律惩处——十年以上有期徒刑。法律依据:《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》第三条国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁,具有下列情形之一的,应予立案:(一)非法拘禁持续时间超过24小时的;(二)3次以上非法拘禁他人,或者一次非法拘禁3人以上的;(三)非法拘禁他人,并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的;(四)非法拘禁,致人伤残、死亡、精神失常的;(五)为索取债务非法扣押、拘禁他人,具有上述情形之一的;(六)司法工作人员对明知是无辜的人而非法拘禁的。
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医疗保护期结束后怎么处理
[律师回复] 解析:针对部分疾病在医疗期限内尚未痊愈康复的情况,可适当予以延长治疗期限;若员工遭受工伤事故,在治疗结束后仍无法胜任其本职工作,则需进行伤残等级评定,依据评定结论来享受到一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金、伤残津贴等各类福利保障。而凡涉及到患病或因个人原因导致非因公负伤的劳动者,应依照工伤鉴定标准,将职者分为一至四个级别,以区别对待。其中,一至四级人员应退出相关岗位,解除劳动关系,办理因病或非因公负伤的退休退职手续,同时享有相关的退休退职待遇;而对于五至十级的劳动者,企业用工方可以按照相关法律法规实行解除劳动合同行为,并按照规定为其支付相应的经济补偿金和医疗补助费用。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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