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用人单位为职工购买社保时间怎么规定的
用人单位为职工购买社保时间如下:第一为按照国家的相关要求,用人单位必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保,否则是不合法律规定的,意思也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天;第二为结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,也就是15日前员工当月缴纳社保,15日后入职的次月缴纳社保。
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2024-05-18
劳务派遣工也能享受高温补贴
根据《劳动合同法》第63条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬是劳务派遣员工的权利。所以在高温作业的劳务派遣工应该像用工单位的其他劳动者一样享受高温补贴。
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2024-05-18
附条件的房产赠与合同和附义务赠与合同的区别
1、所谓附条件赠与,是指当事人对赠与行为设定一定的条件,把条件的成就与否作为赠与行为的效力发生或消灭的前提。在附条件的赠与中,条件的成就与否关系到赠与合同的效力。2、而附义务赠与合同是指在赠与合同中赠与人对其赠与附加一定的条件,使受赠人负担一定的义务。附义务的赠与,赠与人表示接受赠与的,合同生效。
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2024-05-18
辞职后公积金能全部取出来吗?
辞职后公积金能全部取出来,当事人可以提交有关材料到公积金管理部门,并根据规定的程序来提取公积金,但 <br />如果不符合相关条件的,或者提交的材料不正确的,那么公积金管理部门是无法办理的。
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2024-05-18
交通事故责任纠纷管辖怎么规定的
交通事故责任纠纷的管辖权主要依据被告住所地确定,但原告也有权选择侵权行为地(事故发生地)法院起诉。如涉及多个被告,原告可向任一被告所在地法院提起诉讼。选择法院时,应便于行使权利并有利于民事赔偿。
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2024-05-18
交通事故责任
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咸宁职务侵占纠纷问答推荐
商品房销售广告纠纷如何界定法律责任
[律师回复] 解析:涉及商品房虚假广告行为所应承担法律责任的责任人主要有三方群体:即广告主、广告经营者以及广告发布者。其中,广告主通常指向的是那些负责商品房开发及房地产相关中介服务的公司或者机构,这些单位需对其所发布各类广告的真实性负责;广告经营者则系接受其他组织或个人委托,提供广告创意设计、制作及代理等相关服务的经济组织,他们有义务对接收服务的广告内容是否符合事实进行严格审核;至于广告发布者,他们则是代表广告主或广告主委托的广告经营者,向社会公众发布广告信息的机构或个人,同样需要对广告内容的真实性负起相应的法律责任。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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民事经济纠纷调解有哪些规定
[律师回复] 解析:在处理民事纠纷的过程中,如何进行有效调解需格外重视以下几点:首先,保持亲民热情,掌握调解过程中的主导地位:对待当事人时应展现出温和的态度,使其对您产生亲近之感,从而消除对于您的不必要疑虑并取得他们的充分信任,这样他们便愿意向您坦诚地陈述真实情况;其次,深入了解案情,明确调解的逻辑思维:为了能够妥善审理一个案件,审判人员在开庭之前就应当对案件、卷宗以及相关案情有全面而深入的了解;再次,严格遵守法律规定的程序,为调解做好充分的准备工作:在审理每一起案件时,都必须高度重视程序问题,只有程序公正才能实现真正意义上的公正;最后,积极开展简易调解工作,注意调解用语的恰当性:庭前调解无疑是最为理想且简便易行的一种方式,法院的调解原则在于查清事实真相、明辨是非曲直,最终达到案结事了的目的。法律依据:《民法典》第十条处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。
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学校教职工1年内累计旷工怎么处理
[律师回复] 解析:若员工存在连续十五个自然日旷工或在一年内累积达到三十个自然日旷工的情形,将被取消享有年度奖金的资格;而如员工连续旷工超过十五个自然日或在一年内累积旷工超过三十个自然日,则将面临被解雇的命运。倘若员工的旷工行为严重违反了相关规定,甚至触犯了法律,企业有权向当地公安机关报告,并请求公安机关依法对其进行处理。总而言之,企业在处理无故旷工员工问题时,必须严格遵守相关法律法规以及公司内部规章制度,迅速采取有效措施以防止事态进一步恶化,从而维护企业的合法权益。与此同时,企业还应加强对员工的管理力度,提升员工的职业素质及责任感,以期降低无故旷工现象的发生率。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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商品房买卖纠纷的构成条件有哪些
[律师回复] 解析:在房地产交易过程中,对于房屋买卖合同纠纷事件,我们需要遵循以下五大基本原则和条件:首先,作为出卖方,其必须具备合法的房屋所有权或土地使用权;其次,买卖双方都应当是具备完全民事行为能力的自然人或者法人组织;再者,房地产买卖双方在进行合同签订时,表达出来的意愿必须真实、可靠且不可欺诈;此外,房地产买卖合同内容不得违反国家相关法律法规以及社会公共利益;最后,房地产买卖合同的形式也必须符合我国现行法律法规的相关规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百九十五条买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同。
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劳务派遣不续签行吗
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,劳务派遣合同通常情况下须予以续约。若未能实现续签,劳动者有权依法向用人单位提出经济补偿金请求;倘若在此过程中遭受损失,劳动者还可进一步寻求损害赔偿:用人单位若违反现行劳动法规定擅自解除或终止劳务合同,劳动者如有继续履行劳动合同之意愿,用人单位应尊重其选择并继续履行相应义务;反之,若劳动者不愿再续订劳动合同或实际情况已无法继续履行原劳动合同,用人单位则需按照相关规定向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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