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劳动法中如何规定员工请病假?
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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2024-09-26
对节假日加班时间劳动法如何规定
对节假日加班时间的规定是,节假日属于法定带薪休假,无论在节假日工作了几个小时都算加班,平时的工作时间内延长加班的时间一般不能超过一个小时,有特殊原因的,可以最多延长三个小时的加班时间,每个月延长的工作时间是不能超过36个小时的。
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2024-09-26
故意伤害罪包括哪些行为
故意伤害罪,就是指故意地对他人身体造成严重伤害的犯罪行为,它包括了殴打、用武器攻击、开车撞人等手段。 是不是构成故意伤害罪,和受害者的伤势轻重没有关系,只要犯罪嫌疑人有伤害他人的故意,并且实施了相关行为,那就可能构成故意伤害罪。 不同的伤害结果,会影响到量刑的轻重,但只要满足上面所说的条件,就存在定罪的可能。
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2024-09-26
暴力犯罪辩护
单位或者企业租房交房产税吗?
单位或者企业租房是否需要缴税要跟房主沟通达成一致即可,一般来说是不需要企业承担的。企业租房,那么房产税就是房东交,与企业没关系。如果房东说要求含房产税也行,那么在签订合同时需要在合同中体现出相关的条款达成一致签订即可受到法律保护。
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2024-09-26
劳动合同最多签几年期限是多久?
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
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2024-09-26
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仙桃劳动者损害赔偿纠纷问答推荐
二人打架故意伤害罪认定条件有哪些
[律师回复] 想要确定这个人是不是故意伤害的话,我们得看看这几点:首先,他心里得明白他这么做会让别人受伤,不能装作不知道,更别说是故意去造谣;然后,他得真的动手了,不管是用拳头还是用别的什么东西,总之就是能让人受痛的才行;再来看,他是不是真的给人家造成了伤害,一般的标准就是得够得上轻伤。轻伤的话,就是说你的四肢或者脸蛋被划破了又或者是听不见、看不清或者是身上别的地方有那种对身体健康有影响的疼痛;最后,就是要看这个人动手的行为和产生的后果之间有没有直接或者间接的联系。
吉林法务等
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买卖房屋硬装纠纷怎么处理
[律师回复] 关于房屋装修合同产生的争议,可采取以下方式妥善处置:首先是通过与经营主体进行协商交流以寻求合理解决方案;其次,可以选择向消费者协会等相关组织寻求调解帮助;再者,向有关行政管理部门递交申诉材料也不失为一种解决途径;此外,如果与经营者之间曾建立过仲裁协议,那么当事人便有权依照约定提请仲裁机构展开仲裁程序;最后,如前述方法都无法满足权益保障需求,还可考虑向有管辖权的人民法院提起诉讼。
内蒙古法...等
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高利贷模式纠纷
[律师回复] 你好,详细情况是怎么样的
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辅警私自调查个人隐私让受害人精神崩溃会有什么责任
[律师回复] 你好z,安排专人对接您的问题,可以行政诉讼
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酒驾车辆受损保险公司拒赔怎么办?
[律师回复] 您好,可以和您电话沟通一下案件情况
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