[律师回复] 那你录音或者聊天记录保留好,随后去申请劳动仲裁索赔

[律师回复] 解析：依照现行法律规定，订立合同的双方若因合同引发了纷争，通常可选择通过友好协商、公平调解或向司法机构提起诉讼等途径来解决。倘若一方当事人作出决定，选择采用诉讼手段解决此纠纷，那么便应预先做好充分准备工作，拟定出一份详细完备的起诉状，并搜集到与案件有关的关键证据。随后，将这些文件提交至具有适当管辖权的法院进行审理。经法院审查确认，原告所提出的起诉请求符合法定条件时，将会在七个工作日内予以立案受理。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：关于经济纠纷案件的立案标准，主要包括以下四个方面：1.原告必须为与该案存在直接利益冲突的自然人、法人或其他各类组织；2.诉讼必须具有特定的被告人，即对行为人实施了诉讼动议的特定主体；3.需要提出明确的诉讼请求以及支持诉讼请求的实质性事实和依据；4.所涉及的争议事项应属于人民法院受理民事诉讼的范畴，且需由受诉人民法院享有管辖权。对于满足以上所有法定条件的诉讼申请，法院将在收到之日起七日内进行立案处理，并向相关当事人发出立案通知书。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十六条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：1.通过协商解决矛盾：在处理各种事务上,我们提倡友好协商的方式,只要双方达成共识,员工即可在当天提出离职申请并随即离厂；2.员工自主决定离职：员工有权利选择主动离职，并且可以随时离开工作岗位，但需对因离职产生的风险和后果负起相应责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：在面对邻里纠纷问题时，首先应当寻求所在街区的街道办事处或者村社干部的帮助与协助，因为他们通常具备更强的判断力和熟悉度，能够更快地找出事情的原委并明确责任方。其次，若通过街道办事处或村社干部的努力仍无法有效化解矛盾，您可以考虑向所在地派出所求助。在此过程中，如有需要，亦可适时寻求法律援助。最终，如果民事调解与公安机关的介入均未能妥善处理邻里纠纷，那么向法院提起诉讼便成为了最后的选择。这便是我们所说的解决邻里纠纷的三个步骤。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。