[律师回复] 1.商标侵权赔偿数额确定有多种方式且有相应规则。现行商标法规定，赔偿数额先按权利人因被侵权所受实际损失确定，若实际损失难以确定则按侵权人因侵权所获利益确定，若还是难以确定就参照商标许可使用费倍数合理确定。对于恶意侵权且情节严重的，可在上述确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额，同时赔偿还涵盖制止侵权的合理开支。2.若权利人实际损失、侵权人获利、许可使用费都难以确定，法院可根据侵权情节判决给予五百万元以下的法定赔偿，即商标侵权法定赔偿最高为五百万元。而恶意侵权且情节严重的惩罚性赔偿没有固定上限，需结合具体侵权情况在基础数额上按倍数计算。3.解决措施和建议：-权利人应注重收集自身实际损失、侵权人获利以及商标许可使用等相关证据，以便准确确定赔偿数额。-对于法院而言，在进行法定赔偿时要综合考量各种侵权情节，确保判决公平合理。-监管部门加强对商标侵权行为的打击力度，提高侵权成本，遏制侵权现象。

[律师回复] 1.指定管辖适用于两类情形，旨在保障案件及时、公正审理。一是有管辖权的法院因特殊原因无法行使管辖权，二是法院之间就管辖权产生争议且协商未果。2.对于有管辖权的法院因特殊原因无法行使管辖权的情况，特殊原因包含事实层面和法律层面。事实层面如法院所在地发生不可抗力，导致法院无法正常履职；法律层面如审判人员全体回避，致使案件无法审理。遇到这种情况，应及时由上级法院指定其他有能力的法院来管辖该案件。3.当法院之间就管辖权产生争议且协商未果时，即两个或多个法院对同一案件管辖权存在分歧，经协商不能达成一致。此时应报请其共同上级法院指定管辖，上级法院需尽快根据具体情况作出合理的指定管辖决定，确保案件审理不被延误。

[律师回复] 1.用人单位在试用期内未与劳动者订立书面劳动合同违反法律规定，因为试用期包含在劳动合同期限内。劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。2.劳动者要保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。3.若用人单位拒绝补签合同或支付二倍工资，劳动者可采取以下措施维护权益：一是向劳动监察部门投诉；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 结论：子女抚养权归属以最有利于未成年子女为原则，与出轨无直接必然关联，出轨仅可能是考量因素。收集自身适合抚养子女的证据可支持抚养权主张。法律解析：按照民法典婚姻家庭编规定，子女抚养权判定核心是最有利于未成年子女。两周岁以下子女原则归母亲直接抚养，两周岁以上双方协商不成时，法院会综合双方抚养能力、生活环境等具体情况判定，八周岁以上子女意愿会被尊重。出轨行为若对子女成长有不利影响，比如造成家庭关系恶劣、陪伴缺失等，可作为法院判定抚养权的参考，但并非决定性因素。所以若想争取抚养权，应积极收集自身更适合抚养子女的证据，像经济收入证明、居住稳定性材料、陪伴子女的记录等。若在子女抚养权方面有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 1.承揽合同纠纷管辖法院一般为被告住所地或者合同履行地人民法院，这是遵循民事诉讼法中合同纠纷诉讼管辖的基本规定。2.若合同明确约定履行地，按照约定确定管辖；若没有约定或约定不明确，以承揽人完成工作成果的地点作为合同履行地；若无法确定履行地，则由被告住所地人民法院管辖。3.当事人还能在合同里协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，像被告住所地、合同履行地等，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。解决措施和建议：1.签订承揽合同时，明确约定合同履行地，避免后续管辖争议。2.若对管辖法院有特殊需求，可在合同中合法协议选择管辖法院。3.发生纠纷时，及时确定合同履行地等关键信息，以便向正确的法院提起诉讼。