[律师回复] 遇到这样的事，首先要尽可能搜集能证明口头提成约定的证据，如和老板聊提成的记录、电子邮件、证人证词等。虽然没书面协议，但口头约定也法律受保护，就是难举证。你可以再跟老板谈次，顺便记下对话内容。若是无法解决，就找劳动监察或者申请劳动仲裁。不过别忘了，劳动仲裁有个时效，常常是一年，从知晓或者应该知悉权益受损那天算起。所以关键还是能否拿得出强有力的证据来证实你所说的口头提成约定。

[律师回复] 正常情况下，若劳动合同到期不续订，员工无需提前告诉雇主，这是法定义务的终结。要是雇主要终止，就得在离开前告诉员工，同时给付相应的经济补偿。对员工来说，也没必要提前通知，除非有特别协议或公司政策要求如此。这种协议或政策要遵守法律规定，不得侵犯员工的权益。因此，除非合同或公司有特定规定，大多数情况都不必提前30天。

[律师回复] 一般担保中的保证债务有诉讼时效可中止和中断。若在担保期间结束前债权人依法起诉或仲裁债务人，那么自保证人拒付既有保证责任之日起，开始算保证债务的诉讼时效。诉讼时效中止，即在最后6个月的诉讼时效内，由于特定原因使请求权无法利用，暂停计时。诉讼时效中断，则指因为特殊情况，已积累的时效全部失去效力，需重头来过。例如，债权人要求债务人履行或是债务人愿意偿还，都会引发一般保证诉讼时效的中断。

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？