现代在社会用人单位是需要为劳动缴纳社会保险，法律当中有着确切的规定,具体指的是如果没有缴纳的话，那么就属于违法行为。实际上对于新成立的公司来说，最低的社保开户人数是没有限制的，并不是必须要达到三人。

离婚共同财产分割协议书那可是相当重要啦。它就像是个“财产分配指南”，把夫妻离婚时那些共同财产该怎么分、分多少，都清清楚楚地写下来啦。这样就能避免离婚后为了财产的事儿吵架、闹纠纷啦。能让夫妻俩在分财产这件事儿上意见一致，让离婚的过程顺顺当当的，不会乱七八糟的。像房产、车子、存款这些财产，都能在协议里明确它们到底归谁，保障双方的合法权益，让大家都能安心。

劳动仲裁裁决一生效，要是公司不按裁决履行义务，劳动者就能找法院申请强制执行啦。这可是为了让劳动者的合法权益能真正实现呢。等申请了强制执行后，法院会有动作哦，会去查询公司的财产情况，把公司的账户给冻结住，还可能拍卖公司的资产啥的，用这些办法来逼着公司履行它该尽的义务。

要是配偶欠钱，催收电话打到你单位啦，这就可能侵害到你的合法权益啦。你可以直接跟催收方说，这种做法不合适，严重影响了你的工作和生活，让他们别再这么干啦。 按照《中华人民共和国民法典》，自然人有隐私权呢。任何组织或个人都不能用刺探、侵扰、泄露、公开等手段去侵害别人的隐私权。催收方没经过你同意就把你配偶欠钱的事告诉你单位，这就侵犯了你的隐私权。 你还能向相关监管部门去投诉催收方的不当行为，好好维护自己的合法权益哦。

要是打人的行为触犯了法律，被司法机关处理且判定有罪，那就会有案底啦。要是没构成违法犯罪，或者构成了但情节不严重，没被追究刑事责任，一般就不会有案底。不过呢，就算没有案底，被打的人也能通过民事诉讼让打人的人赔自己钱。要是打人的人不赔，法院就可能会强制让他赔。比如说，被打了受伤了，花了好多钱看病，那就可以通过法律途径让打人的人赔钱，这样能让被打者的损失得到一些弥补。