西城区打劳动合同解除官司律师
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西城区打劳动合同解除官司推荐文章
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-05-30
公司离职证明模板怎么写
1、证明格式。2、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、添加联系方式。5、无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。
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2024-05-30
公司收入证明怎么开
1、有正规工作,找公司开具,用公司的公章盖章即可,填写实际的税前/税后工资均可。2、若是私营业主没有办法开具收入证明,需提供的资料有:工商营业执照、税务登记证、完税证明(连续缴税时间各地规定有所不同)或近六个月的银行存款流水单。3、若是自由职业者,如果有存款,可以提供存款证明;如果没有,要前往有收入进账的银行办理流水单,流水单可以证明你有持续收入。
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2024-05-30
公司降职可以申请劳动仲裁吗
员工因公司降职引发的劳动合同变更纠纷,有权向劳动仲裁机构提出申诉。为确保仲裁顺利进行,需提交详细的书面申请及副本。劳动合同变更应以双方平等协商为基础,若协商无果,员工可通过劳动仲裁维护自身权益。
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2024-05-30
劳动仲裁
公司领导借钱不还可以辞职吗
公司领导拖欠借款,员工可以因此申请离职。根据《中华人民共和国劳动法》,员工在雇主拖欠薪酬等违反合同约定的情况下,有权立即终止劳动关系。因此,员工因公司领导拖欠借款而申请离职是合法的。
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2024-05-30
欠款追讨
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西城区打劳动合同解除官司问答推荐
上班玩手机被开除有赔偿吗
[律师回复] 您好,可以要求经济赔偿金的
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名律师已解答
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被骗去做担保人怎么解除
[律师回复] 解析:当诡计多端的骗子诱使您成为担保人时,您有权寻求向人民法院或仲裁机构提出撤销担保的申请以解决问题。在撤销之后,原来的担保行为将视为从未存在过,因此,参与其中的各方需按照公平原则,返还因该行为获得的所有财物;如果无法返还相关财物,则应按其实际价值给予适当补偿;同时,侵权者还需要根据他们对错误行为的责任程度承担法律责任。法律依据:《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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解除非法拘禁罪的条件
[律师回复] 解析:关于涉及非法拘禁罪行的刑事案件,若犯罪嫌疑人可能面临三年以下有期徒刑的处罚,在征得被害人谅解后,通常情况下是允许达成和解协议的。依据现行相关法律法规,倘若此类案件源于民间纠纷,且涉嫌对公民人身财产安全构成侵害的犯罪行为,可能会判处三年以下有期徒刑的,如果犯罪嫌疑人、被告人能够真诚地表达其悔罪之意,并且得到被害人的自愿和解意愿,那么双方当事人便有资格进行和解。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
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故意伤害罪有没有判免除
[律师回复] 解析:在故意伤害案件中,犯罪者有可能获得无罪释放的机会。具体来说,当行为人为维护国家利益、社会公共权益、自身或他人的人身安全以及财产权益不遭受正在进行中的违法行为威胁时,为了制止该种违法行为所实施的行为,并因此给不法侵害者带来了损害的话,就可以视为正当防卫行为,其将不受任何刑事责任的追究。法律依据:《刑法》第二十条为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
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因调动工作解除劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析:当企业以调岗之名达到变相裁员目的时,该行为无疑侵犯了劳动者的权益。在此情况下,劳动者可以采取投诉、举报等途径寻求法律援助,或进行劳动仲裁、诉讼等司法途径来维护自身权益。值得注意的是,调岗本质上即为对原劳动合同条款的重大调整,因此用人单位须先行与劳动者进行充分沟通和协商达成一致意见后方可实施。若未能获得劳动者认可而强制实施调岗行为,按普遍认定应属无效,劳动者有权请求劳动争议仲裁委员会介入处理此事,继续督促施工方严格履行原合同约定事项,或者选择结束劳动关系,并主张双倍经济补偿金的赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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