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西城区有限公司投资纠纷推荐文章
成都市最低工资标准2024是多少
成都市人民政府目前没有发布最新的最低工资标准要求,所以仍然沿用2018年发布的最低工资标准。根据发布的标准规定,成都市天府新区、高新区、锦江区等地区月最低工资调整为1780元,小时最低工资调整为18.7元,其他具体信息可以查看下文。
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2024-05-23
物业公司经营范围包括哪些?
物业公司经营范围包括物业管理咨询、保洁服务、家政服务及停车管理服务等。物业公司属于服务性企业,它与业主或使用人之间是平等的主体关系,它接受业主的委托,依照有关法律法规的规定或合同的约定,对特定区域内的物业实行专业化管理并获得相应报酬。
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2024-05-23
工资收入证明怎么开
当我们在购房或者是买车时,如果不能够一次性支付全款或者是资金不足的情况下,大多会去银行办理贷款的。而要是想在银行办理贷款首先是要提供自己的工资证明的,因为只有这样才能证明有还款的能力。而工资收入证明怎么开呢?小编收集了这方面的资料,请看一下。
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2024-05-23
夫妻间房产纠纷怎么判决
夫妻共有财产处理遵循约定优于法定原则,有明确约定按约定;无约定时,协商决定产权归属。协商不成,法院会以保障子女利益、女性权益和无过错方权益为出发点,公正裁决并进行财产分配。
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2024-05-23
财产分割
安徽财产权纠纷怎么处理
处理合同纠纷常用和解、调解、仲裁、诉讼四种方式。和解强调双方互让和谐;调解借助第三方协助达成妥协;仲裁公正高效,具有自主性和权威性;当前三种无效时,诉诸法律,由法院全面审查并裁定是非,以解决争议。
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2024-05-23
财产侵权
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西城区有限公司投资纠纷问答推荐
董监高的任职限制有哪些规定
[律师回复] 解析:若存在以下几种情况之一者,将被禁止担任公司的董事长、监事长、高级管理职务:1、无民事行为能力或者其民事行为能力受到限制;2、曾遭受判罚或被剥夺政治权力且未满五年时间;3、高管在企业破产后负有责任,并且自企业破产清理完毕之日算起至今不足一年;4、法定代表人在企业违反法律规定后负有责任,自企业吊销营业执照之日至今不满三年;以及5、债务缠身且尚未得到充分清偿。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百四十七条有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年;(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;(四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的,该选举、委派或者聘任无效。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的,公司应当解除其职务。
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被人打了医院不给住院怎么投诉
[律师回复] 解析:若您希望对医院进行投诉,则可拨打全国公共卫生热线12320进行举报;另外,也可以选择向所在地的卫生主管机构、药品监管局或本地区相关的医疗行业协会等渠道进行投诉。值得注意的是,您同样有权前往卫生行政主管部门进行公开揭露和投诉。当医院引发的问题涉及刑事范畴时,您还可以向检察机关进行检举,并尽可能地提供能够证实犯罪行为存在的证据或线索。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
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医疗纠纷中医疗过错的认定是怎样的
[律师回复] 解析:在面临医疗纠纷时,如符合如下情况,可判定医院存在过失责任:首先,当患者遭受损害,且医疗机构未能履行相应职责,违反了相关法律法规、部门规章及诊疗规范的规定。其次,若患者受损,医疗机构采取隐匿或拒绝提供与纠纷相关的病历资料的行为。最后,如果患者因医疗机构的行为而遭受损害,并且该机构故意遗失、伪造、篡改或非法销毁病历资料,均可被视为存在过失责任。法律依据:《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条患者在诊疗活动中受到损害,有下列情形之一的,推定医疗机构有过错:(一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;(二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;(三)遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。
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增加工作时间不加工资怎么投诉
[律师回复] 解析:关于未提供加班费用的加班行为,您有权向用工地劳动监察机构进行投诉。在提交投诉时,您需准备如下相关资料:1.投诉人本人有效身份证件;2.与用人单位签订的劳动合同;3.用人单位为员工颁发的"工作证"、"服务证"等能明确个人身份的证件;4.工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)以及缴纳各项社会保险费的记录;5.劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招录过程中的相关记录;6.考勤记录;7.其他能够证明劳动关系存在的相关材料。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律咨询...
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公司注销后会计资料保管年限是多少
[律师回复] 解析:公司完成注销程序之后,其档案的保存时长为法定的10年期限。对于公司的会计档案,它们的保管期限则根据实际情况被划分为永久性以及定期两种类别。其中,定期的保管期限大致上可以被细分为10年及30年两个标准期。这个保管期限的计算方式是从会计年度结束后的次日开始计算。依据相关的法律法规,会计档案的保管期限被明确地划分为永久性以及定期两种类别。定期的保管期限则主要包括10年与30年这两个标准期。值得注意的是,会计档案的保管期限是从会计年度结束后的次日开始计算的。当某个单位因为撤销、解散、破产或者其他原因而终止运营时,在终止或者办理注销登记手续之前所形成的会计档案,应当依照国家档案管理的相关规定进行妥善处理。法律依据:《会计档案管理办法》第十四条会计档案的保管期限分为永久、定期两类。定期保管期限一般分为10年和30年。会计档案的保管期限,从会计年度终了后的第一天算起。第二十条单位因撤销、解散、破产或其他原因而终止的,在终止或办理注销登记手续之前形成的会计档案,按照国家档案管理的有关规定处置。
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