劳动争议因纠纷种类多样，诉讼时效表现多元化。一般而言，涉及劳动权益的争议，劳动者需在一年内向仲裁机构申请仲裁。这一时效期限确保了劳动者权益的及时保护，同时也体现了法律对劳动争议处理的灵活性和公正性。

公司宣告破产却未进行法定赔偿，此举显然违反了法律。在破产程序中，员工权益应得到保障，依法享有相应的赔偿。公司破产不能成为逃避赔偿责任的借口，员工应得到应有的补偿。这一法律原则确保了员工的合法权益在破产过程中不被侵犯。

写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。

在公司面临财务危机并进入破产程序时，若其法定代表人遵循了所有法律规定，通常他们无需以个人财产为公司债务承担责任。破产程序旨在公平地处理债务问题，保障各方利益，而非法定代表人的个人担保。因此，在合法合规的前提下，法定代表人不会因公司破产而面临个人财产的追偿风险。

在一般民事经济纠纷中，单纯因无力偿还债务并不会直接导致当事人被拘留。法律对于此类情况的处理，更多聚焦于债务清偿的协商、调解或诉讼程序，旨在通过合法途径解决债务问题，而非直接采取强制措施。拘留作为法律手段，通常用于违反法律强制性规定或拒不执行法院生效判决等情形。