谢通门县抚养费变更纠纷律师
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养老保险缴费年限中断后可以补交吗
养老保险的缴费年限中断后当然可以补交,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,参保人缴纳养老保险的年限累计满15年,也到了法定退休年龄的就可以按月领养老金,所以,交纳养老保险的时间不是持续满15年才行。
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2024-05-19
公司法人变更需要什么手续
公司法人变更需完成以下法律程序:1.提交《公司变更登记申请书》;2.通过股东会决议;3.签署《章程修正案》;4.发布原法人免职声明;5.发布新法人任职任命书;6.提交原、新法人身份证明复印件;7.准备新法人履历表及签字备案书。
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2024-05-19
公司变更
新民法典关于赡养老人的规定是什么
2024年度超员行为扣分新规:营业性客运车辆超载未达20%或其他类型载客汽车超载20%以上,扣6分;非公共汽车及校车超载未达20%,扣3分;营业性客运车辆超载20%以上,扣12分。罚款额度因地区而异,货车违规按货物超载或违规载人情况处罚。如超载20%,罚款100元并扣6分。
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2024-05-19
收养赡养
农村养老和社保的区别是什么
1:保障对象不同。五险一金(社保)的参保对象主要是企、事业单位职工;而农村养老保险参保对象是年满16周岁、未参加其他社会养老保险的城乡居民。2:缴费标准不同。五险一金(社保)是按照本市上年度在岗职工平均工资的一定比例和基数进行缴费,缴费相对较高.
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2024-05-17
信托合同纠纷该怎么解决
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与信托合同纠纷该怎么解决相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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2023-08-02
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谢通门县抚养费变更纠纷问答推荐
退休新规定2024年新规有什么变化
[律师回复] 解析:2.男性年满五十五周岁,女性年满四十五周岁,且累积工作年限亦达十年之久的人士,对于从事井下、高空、高温等极具挑战性和危险性的工作或者其他可能对身心健康造成严重影响的高强度工作;3.男性年满五十周岁,女性年满四十五周岁,且累积工作年限同样超过十年的应聘人员,只要能提供医院出具的相关证明,并经过劳动鉴定委员会严格核实后确认其已完全丧失劳动能力,便可获得批准提前退休的资格。法律依据:《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条下列几种情况可以办理退休:(1)男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残,经医院证明完全丧失工作能力的。
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变更离婚协议抑郁症会影响判决吗
[律师回复] 解析:患有抑郁症的伴侣对离婚案件中的财产分割并无直接或间接的影响作用。在进行离婚手续办理过程中,夫妻双方应充分协商和商讨关于财产分配事宜,如若无法达成协议,则可由法院依照相关法律条款进行裁决和分配。法院在裁定财产分割问题时,通常遵循以下几个基本原则:第一,男女之间的平等原则;第二,顾及子女及其母亲权益优先的原则;第三,有利于维护生活秩序、提高生活便利性的原则;第四,妥善处理一切不可滥用权利的原则;以及第五,当夫妻一方所拥有的财产在共同生活中被消耗、损坏或者消失时,另一方无需对此进行任何形式的补偿。法律依据:《民法典》第一千零八十七条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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产假2024年新规定浙江有哪些变化
[律师回复] 解析:据浙江省相关法律规定,第一胎产妇享有158天的产假福利,而对于第二胎和第三胎的母亲而言,她们分别可以享受到188天的产假。同时,我国现行的劳动法规也规定了女性劳动者在生育过程中应享有的98天产假权益。此外,根据当地政府对女性职工的关怀和照顾,如果女方在享受正常的国家规定产假后,其生育的第一个孩子将额外获得60天的延长产假待遇,而对于生育第二胎或第三胎的母亲,则可分别享受到90天的延长产假。值得注意的是,以上所有的产假时间均以自然天数进行计算。法律依据:《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(一)女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算;不影响晋级、调整工资、计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假,护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发;(三)在子女三周岁内,夫妻双方每年各享受十天育儿假,育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的,由县(市、区)人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助,具体对象和标准由县(市、区)人民政府规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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怎样把行政拘留变成罚款
[律师回复] 解析:针对这一问题,我们需要依据违法行为的各方面具体情况来进行全面分析和判定。如果这些违法行为可以通过缴纳罚金或接受拘留惩罚的方式予以解决,那么便可以视为具备了减轻刑事责任的特征,即在一定程度上使得拘留具有了与罚款相同的法律效力。然而,对于违反治安管理的行为,若存在以下任何一种情况,都将可能导致减轻处罚甚至是免于处罚:(1)情节极其轻微的;(2)当事人积极采取措施消除或减轻违法行为所带来的不良影响,并且得到了受害方的谅解;(3)当事人的行为是受到他人的威胁、强迫或者欺骗而做出的;(4)当事人主动投案自首,向公安机关坦白交代自己的违法行为;以及(5)当事人在案件中有立功表现的。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条已满14周岁不满18周岁的人违反治安管理的,从轻或者减轻处罚;不满14周岁的人违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加管教。第十三条精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的,应当给予处罚。第十九条违反治安管理有下列情形之一的,减轻处罚或者不予处罚:(一)情节特别轻微的;(二)主动消除或者减轻违法后果,并取得被侵害人谅解的;(三)出于他人胁迫或者诱骗的;(四)主动投案,向公安机关如实陈述自己的违法行为的;(五)有立功表现的。
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购房预约合同纠纷如何解决
[律师回复] 解析:在处理房屋购买合同产生的争议时,我们可以考虑以下几个有效的解决方案:首先是通过友好协商来妥善化解矛盾;其次是寻求第三方介入并进行调解以达到双方满意的结果;此外,若双方不愿意或未能通过协商与调解的方式解决问题,也可依据先前签订的协议中的仲裁条款或后续达成的书面仲裁协议,向相关仲裁机构提出仲裁申请;最后,如果协议中并无仲裁条款且事后亦未达成书面仲裁协议,那么我们还可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《人民调解法》第二条本法所称人民调解,是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法,促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议,解决民间纠纷的活动。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
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