社保卡现在对大家来说是非常方便的，我们所有人凭借社保卡是能够清晰的查询到自己相关社会保险费用的缴纳情况，缴费以后，还有很多的持卡人都特别的关心，保社保卡每年什么时候打钱?一般情况下社保局几乎都是在每个月的下旬，也就是20号左右才会把钱打入到卡当中的。

有些员工因为身体的原因不得不要请病假，这个时候他们可能会关心，在病假期间的工资是如何计算？那么短期病假几天工资如何计算？根据相关的劳动法规定，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。详细的我们往下看。

看每个地区的实际情况，有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的，所以很多企业都只是按最低工资申报的。如果站在企业角度，劳动合同写最低工资肯定更有利的，只是这样有点损失劳动者的利益，因为合同工资会涉及今后的合同补偿，还有续签时一些因素。

停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。