西湖区打拖欠工资处理官司律师
徐玲律师
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擅长: 劳动纠纷、债权债务、损害赔偿
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环保工程专业承包企业资质等级标准是什么?
环保工程专业承包企业资质分为:一级、二级、三级。环保工程专业承包3级指环保工程专业承包企业资质为三级。三级资质标准1、企业资产资产150万元以上。2、企业主要人员,注册建造师不少于2人。技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历,具有工程序列中级以上职称或注册建造师执业资格。
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2024-05-24
扬州最低工资标准是怎么规定的
扬州规定的最低工资标准是扬州市区的最低工资标准为2020元,其他县市级地区最低工资标准是1830元。如果是非全日制用工关系,市区内每小时最低工资标准不能低于18.5元,县市级每小时最低不能低于16.5元。最低工资不能包含员工的加班费以及其他津贴。
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2024-05-24
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-05-24
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-24
租客拖欠水电费怎么办
1、可以采取停水、停电的措施。2、也可以用承租人的押金抵扣。3、对方不按期支付水电费,构成违约,违约较为严重的情况下,可以解除合同。
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2024-05-24
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西湖区打拖欠工资处理官司问答推荐
公司拖欠了员工四个月的工资,发现公司找了搞公司管理的公司,可能是要来接手,可能要做法人变更
[律师回复] 司拖欠了员工四个月的工资,发现公司找了搞公司管理的公司
钱宏艳
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老师拖堂算违法吗?
[律师回复] 你好@老师拖堂算不合理的
广东天习...等
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打官司一般收费几个点
[律师回复] 一般收费几个点,按照标的和按页来进行确定的,具体你可以咨询我
姬延峰等
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车祸事故拖着不处理会有什么后果
[律师回复] 解析:当涉及到交通事故且一直未能得到妥善处理时,对方当事人完全有权利寻求法律途径来维护自身权益。除此之外,他们还可能面临以下不利影响:首先,由于此次交通事故一直未能得到妥善处理,车辆保险公司享有拒绝给予赔偿的权利;其次,如果在此期间存在多于三次的违章行为尚未处理完毕并驾车上路,一旦被交通警察发现,将有可能导致其驾照被扣押,情况严重时甚至会涉及到车辆被扣押;再者,如果违章行为属于现场违章,那么自第十六天起,将开始产生罚款金额百分之三的滞纳金;此外,对于现场单据未予处理的情况,驾驶员将无法进行驾照更换、补办或者转移等相关业务;最后,若违章行为未得到妥善处理,车辆将无法顺利通过年度审查、季度审查以及综合审查。因此,交通事故一直未能得到妥善处理所引发的后果相当严重。在这种情况下,保险公司将不再提供任何赔偿,同时驾驶员也将面临各种形式的罚款以及诸多手续无法办理的困扰。因此,我们应该认识到,在遭遇交通事故后,及时处理问题至关重要,切勿因一时的疏忽而给自己带来无尽的烦恼与困扰。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。第七十四条对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。第七十条在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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未满16岁去打工被拖工资怎么办
[律师回复] 解析:若未满十六周岁者从事工作,但用人单位并未支付其相应薪酬,此时当事人可先行与雇佣方进行友好协商以寻求妥善解决方案。如若双方经努力仍无法达成共识,则可考虑采取以下几种法律途径予以维权:首先,向当地劳动保障监察机关进行投诉是一个可行渠道;其次,当事人亦可选择申请劳动仲裁,然而在此过程中务必留意,须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向当地劳动争议仲裁委员会提交申请;最后,倘若以上两种方式均未能有效解决问题,当事人还可选择通过司法诉讼途径加以解决。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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