[律师回复] 法律分析：（1）用人单位无合法理由解除劳动合同，此为违法解除。需依照经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。（2）劳动者无合法理由解除劳动合同且给单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用等。 （3）若因劳动合同履行等产生争议，双方可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决再向法院起诉。提醒：在解除劳动合同协商不一致时，双方应明确自身行为的法律后果，注意保留相关证据，必要时咨询专业人士。

[律师回复] 你好！请问涉嫌什么犯罪

[律师回复] 您好，我是律师，可以找我

[律师回复] 积极应诉，损失不大。可以加FLDJL2022，具体详聊

[律师回复] 金额多少，做结算没有？证据