返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

已鉴定为医疗事故的，卫生行政部门应医患双方当事人请求，可以进行医疗事故赔(补)偿的行政调解。调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。直接走法律程序。

在交通工伤中，以下赔偿项目可以双赔：1、医疗费：医疗费是指受害人接受医学治疗所需的费用，包括挂号费、医药费、检查费、治疗费、住院费等。如果受害人因交通事故导致工伤，其医疗费用可以获得双重赔偿，即可以同时获得工伤保险和交通事故侵权方的赔偿。2、丧葬费：丧葬费是指处理死者丧事所需的费用，包括尸体处理、墓地租赁、火化等费用。若是对交通工伤哪些可以双赔有疑问的，参考下文。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着轻伤二级一般判几年的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

在医院的诊疗过程中，难免会出现大大小小的事故，医疗纠纷也层出不穷。在实践中，医患纠纷的典型案例有哪些？在医患纠纷的典型案例中，值得我们借鉴和参考的方面有哪些？怎么才能顺利的处理医患纠纷？