新蔡县劳动关系纠纷律师
韩潞(新蔡县)律师
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平台保障
擅长: 婚姻家庭、债权债务、劳动工伤
5.0分
执业:
7年
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劳动者在什么温度下上班的才算高温工?
劳动者在达到33℃温度下上班的才算高温工。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,需要注意的是,即使是在办公室里有的劳动者,只要温度达到了33℃的话也是可以享受高温补贴待遇。
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2024-06-20
劳动合同法第四条有什么内容?
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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2024-06-20
无直系亲属关系证明怎么开
1、通过自己或任一直系亲属的人事档案证明亲属关系,需要复印档案中的相关文件并加盖档案管理单位的印鉴,可以据此作为直系亲属关系证明。2、到派出所开证明,派出所查阅户籍底档的相关记录,然后出具证明,不过派出所的证明一般不会给开具。
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劳务派遣工伤由谁负责,怎么处理
《劳动合同法》第92条第2款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇。
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2024-06-20
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新蔡县劳动关系纠纷问答推荐
你好我现在有个网上约稿的纠纷。甲方找我约设计稿后,开始他要求我做的是招牌设计,但是我提交初稿后,他以稿件不是他想要的理由,拒绝支付试稿费。再次询问后得知他其实想要的logo设计。我告知logo设计需要额外费用,但是他也明说到底改不改约稿内容,也不支付试稿费。而且他的稿件是需要再5月30日使用。但是直到今天,他也仍未告知任何明确选择。
[律师回复] 你们合同中的约定是怎么样的
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[律师回复] 您好,事情需要详细叙述
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请问银行留的亲属关系人是什么意思
[律师回复] 你好,一般是联系人的意思,有问题可以联系
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