新都区代缴社保劳动纠纷律师
郭海燕律师
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擅长: 合同事务、土地房产、劳动工伤
5.0分
服务:
999+人
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13年
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新都区代缴社保劳动纠纷推荐文章
五险一金缴纳主体哪些是单位缴哪些个人交?
五险一金缴纳主体可以是所有人,且五险包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险,单位和个人各自承担的比例不一样的,具体的承担比例根据各个地方的生活水平来决定,且缴费基准也有很多。
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2024-06-22
在《劳动法》中关于病假规定请假几天?
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
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2024-06-22
养老保险个人和单位缴费比例是多少
不同地区的养老保险单位和个人缴费比例是不一样的。以武汉为例,基本养老保险:单位缴纳比例16%,个人缴纳比例8%;最低缴费基数3740元,最高缴费基数18699元。
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2024-06-22
2024年住房公积金单位和个人缴纳比例是多少?
住房公积金个人和公司的缴交比例是1比1,通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
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2024-06-22
农村合作医疗保险和社保是什么区别?
1,条件不同:农村合作医疗保险只能农民,也就是拥有农村户口的人才可以参加;2、农村合作医疗保险必须以家庭为单位整户参加;3、农村合作医疗保险是一年一交费,一年一参合,参合本年度享受报销;4、因农村合作医疗保险基金筹措有限,保障力度略低。
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2024-06-22
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新都区代缴社保劳动纠纷问答推荐
公司不给签劳动合同不交社保这是合法的吗
[律师回复] 解析:根据现行法律法规,用人单位未签订劳动合同及缴纳社会保险,皆属违法行为。自雇佣关系成立之日起一个月之内,若劳动者未能与用人单位签署书面劳动合同,用人单位应以书面形式通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿金;然而,用人单位仍需依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。若用人单位自雇佣关系成立之日起满一个月但不足一年未与劳动者签署书面劳动合同,则应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,向劳动者每月支付双倍工资,同时与劳动者重新签订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图泉州
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劳动法有关于试用期与社保的规定有哪些
[律师回复] 解析:1.中国现行的《社会保险法》明文规定,雇主应在雇员正式开始工作后的三十个工作日内,向有关的社会保险管理部门提交社会保险登记申请。若未进行这一步骤,将由社保部门核定其应该承担的相关社保费用。2.对于那些非全职员工或个体工商户等较为灵活的用工形式,雇主可能无法为其提供全日制的工作环境,或者他们选择自愿加入社保体系。在此种情况下,这些雇员需前往社保机构进行登记,并建立起统一的社保账号。通常情况下,个人支付代码即为其身份证号码。3.《中华人民共和国劳动法》对试用期亦有明确规定。在劳动合同中,应根据单位与职工的具体情况,签订相应的试用期协议。由于试用期并非劳动合同中的必备条款,因此试用期的设定应由劳动合同双方共同商议决定。但无论何种情况,只要雇主同意设定试用期,就必须严格遵守劳动法中关于试用期社会保障方面的相关规定。法律依据:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;国家建立全国统一的个人社会保障号码,个人社会保障号码为公民身份号码。
律图阜阳
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社会保险属不属于劳动仲裁范围
[律师回复] 解析:涉及到社会保险范畴内的纠纷一概归属于劳动仲裁范畴。对于由社会保险引发的各类争议,其主要来源往往是由于工作时间、休息与休假、社会保险、福利待遇、培训发展以及劳动保护等方面而产生的问题。在这种情况下,当事人有权依法向相关部门提出劳动仲裁申请以维护自身权益。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
律图梧州
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公司给上社保时能看到原来的社保记录吗
[律师回复] 解析:企业在为员工办理社会保险事务之时,社保部门的相关职能人员必须对员工的参保状况进行核实,以判断其是否存在断交问题。若果真存在断交情况,按照法律规定,企业应承担相应责任并为员工予以补缴。与此同时,企业也有权直接查阅到员工的现行社会保险缴纳详细记录。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
律图潍坊
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妻子被男人暴力向当地社区妇联求助管用吗
[律师回复] 解析:倘若家庭暴力事件给女性的合法权益带来损害,可寻求妇女联合会的帮助与支持。受害者有权向妇女组织进行投诉,妇女组织有责任和义务保护受伤害女性的合法权益,并有权要求相关部门或单位对该问题进行严肃调查,同时提供必要的协助和配合。在此过程中,有关部门或单位需依据法律法规,对此类案件进行严谨的调查处理,并及时给予反馈和回复。法律依据:《中华人民共和国反家庭暴力法》第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后,应当给予帮助、处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为,有权及时劝阻。
律图青岛
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