新都区新闻侵权打官司律师
郭海燕律师
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擅长: 合同事务、土地房产、劳动工伤
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新都区新闻侵权打官司推荐文章
2024健康证新规定是什么?
健康证新规定是:从事食品环境药品生产经营的工作人员每年必须进行健康检查、本人必须到市疾控中心进行检查、合格后才可以办理健康证,具体情况可以向当地的疾病防控中心咨询了解。
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2024-05-31
最新劳动法调岗规定是什么
最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位,也需要用人单位和劳动者进行协商,在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位,但一般变更工作岗位之后,不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗,这种行为是违法的。
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2024-05-31
公司被拆员工如何得到赔偿
当公司因拆迁导致劳动合同终止或解除时,贵司需按员工工作年限支付经济补偿款,满一年给一个月工资,不满六个月按六个月算,超过六个月按一年算。应提前30天书面通知员工,或支付一个月工资作为替代。若因公司搬迁而面临拆迁,可与员工协商续签劳动合同,确保双方权益。
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2024-05-31
劳动关系
被迫签的协议怎么去打官司
协商重新制定合同内容是解决问题的关键,需携带合同文本,坦诚交流,消除误解,达成共识。如无法协商,则依据法律原则处理,如欺诈、虚假、潜在风险、未成年人或未知情签署的合同均无效。可向法院提起诉讼或仲裁申请,法院将进行仲裁和审理,违法合同将被判定无效。失职和欺骗行为需承担刑事责任。我们应遵守法律,避免合同欺诈,保护各方权益。
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2024-05-31
合同纠纷
退伍老兵补贴新政策是什么
退伍老兵补贴新政策是,非农和农业户口退役士兵一次性经济补助标准按当地上年度城镇居民人均可支配收入的70%发放。
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2024-05-31
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新都区新闻侵权打官司问答推荐
职务侵占罪有不起诉的吗
[律师回复] 解析:1、若职务侵占罪的情节显著轻微且对社会危害程度较小,不被视为犯罪的情况下,检察机关可以做出不起诉决定。此外,当职务侵占罪已超过法定追诉期限时,亦可考虑不予起诉。同时,对于经由检察院进行两次补充侦查后,仍无法获取充分证据证明其构成犯罪的案件,亦可作出不起诉处理。2、职务侵占罪,是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。在此类犯罪中,单位的所有制性质并不影响其成为犯罪主体,无论是国有单位、集体单位还是私营单位,皆涵盖其中。然而,关于“单位资质”这一概念,则需深入探讨。所谓利用职务上的便利,将数额较大的单位财产非法占为己有的行为,即是刑法理论及司法实践中所认可的职务侵占罪的主要表现形式。普遍观点认为,职务侵占罪不仅包含利用职务上的便利盗窃、诈骗、侵占本单位财产的行为,还包括其他将本单位财产据为己有的行为。也就是说,刑法所规定的行为实质上是公司、企业、单位工作人员的贪污行为,而不仅仅局限于狭义的侵占行为。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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私人公司职务侵占罪怎么判刑
[律师回复] 解析:职务侵占罪的量刑标准为:1、若犯罪数额达到了较大的起点,则可依据相关法律法规,在三个月的拘役至一年的有期徒刑这一幅度之内来确定量刑起点。2、若犯罪数额达到了巨大的起点,则同样应遵循相应的法律规定,在五年至六年的有期徒刑这一幅度之内来确定量刑起点。3、在已经确定了量刑起点的基础之上,还需要根据职务侵占的具体数额以及其他可能对犯罪构成产生影响的犯罪事实,进一步增加刑罚量,从而最终确定基准刑。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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聚众斗殴罪新量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析:依据我国现行法律法规,在实施聚众斗殴行为后,涉及的量刑标准最低为判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。然而,若出现以下情况之一者,对于首要分子及其他积极参与行动的人员,将裁决处以三年以上十年以下有期徒刑:首先,持续发生多次聚众斗殴事件的;其次,参与斗殴的人数众多,规模较大,对社会产生了较为恶劣影响的;再者,在公众场合或是交通枢纽等地进行聚众斗殴活动,导致社会秩序严重紊乱的;最后,在实施聚众斗殴过程中使用武器的。当聚众斗殴案件涉及到致人重伤甚至死亡时,按照相关法律规定予以定罪并施以相应惩罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百九十二条【聚众斗殴罪】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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侵占罪一般起诉几年
[律师回复] 解析:关于房屋侵占事宜所涉及的诉讼时效期限,国家法律明文规定为三年。具体来说,依据我国法律条文,国民若需向人民法院提起诉讼以寻求维权,此类民事权利的诉讼时效仅限于三年的时间范围内。而诉讼时效的起算点则是从权利人明确知晓或应当意识到自身权益受到了侵害,以及义务人应承担相应责任之日开始计算。然而,如果自权利遭受损害之日起已经超过了二十年的时限,那么人民法院将不再予以保护。在某些特殊情况下,人民法院也可根据权利人的申请,酌情决定延长诉讼时效。法律依据:《民事诉讼法》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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员工财物侵占罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:关于员工侵占公司财产的法律认定标准,其通常涵盖以下几个重要维度:首先是职务侵占罪的具体构成要素;其次是该罪行所侵犯的犯罪客体——即公司、企业或其他单位的财产所有权;再次是客观方面的表现,即利用职务上的便利条件,侵吞本单位的财物,且涉案金额达到一定程度;最后是犯罪主体的特殊性,主要包括公司、企业或其他单位的在职人员。在主观方面,必须是直接故意,并且具有将公司、企业或其他单位的财物非法占为己有的意图。此外,还需要注意的是,员工侵占公司财产的涉案金额若超过3万元人民币,则应当予以追究刑事责任。此处所提及的“数额”,特指累计金额。职务侵占罪的常见表现形式包括:公司高层管理人员、普通员工等利用职务之便,通过虚报支出、虚假财务报销、私自占有或处置公司资产、截留公司资金等方式,将公司财物非法据为己有。而判断某项行为是否构成侵占罪的关键证据,主要包括是否存在明确的侵占行为以及被侵占的财物,同时也需要证明行为人是否利用了职务上的便利,以及是否具有非法占有公司财物的主观意图。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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