短期病假的工资一般是劳动者的工龄不满二年的，一般就会按本人工资的60%发放;而对于二年以上不满四年的就会按70%发放；长期的病假工资是劳动者的工龄不满一年的按40%来进行发放，如果工龄满一年不满三年的按50%计发。

申请人签署的个体工商户设立登记申请书经营场所证明国家法律、法规规定提交的其他文件。从事法律、行政法规规定须报经有关部门审批的业务的，应当提交有关部门的批准文件。

建立高温津贴正常调整机制。以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。3、产假，领生育津贴。生育津贴的领取金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。