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兴安区车位纠纷打官司推荐文章
机动车驾驶证有效期分为多少年?
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十一条:机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期,六年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发十年有效期的《机动车驾驶证》。十年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发长期有效的《机动车驾驶证》。
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2024-06-06
车位物业管理费范围是什么?
车位物业管理费范围是物业公司或者是停车管理公司,针对停车场停车管理费用。具体的是包括有停车场秩序管理人工成本方面的费用,还有就是消防安全维护费用,以其所消耗的水电的费用。
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2024-06-06
汽车超速50以上怎么处罚
1、在限速为50公里以下的道路。超速50%以上不到70%的,处300元罚款。超速70%的,处500元罚款。2、在限速为50公里以上80公里以下的道路。超速50%以上不到70%的,处500元罚款。超速70%的,处1000元罚款。3、在限速为80公里以上100公里以下的道路。超速50%以上不到70%的,处1000元罚款。超速70%的,处1500元罚款。
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2024-06-06
发生追尾事故但前车是酒驾责任如何判定
酒后驾车追尾,责任应由酒后驾车方承担。公安机关交通管理部门会评估各方行为对事故的影响及过失程度来判定责任。若无直接过失,则为意外,各方无责任;若故意造成事故,则责任由故意方承担。
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2024-06-06
醉驾
深圳房屋买房合同纠纷如何处理
深圳市房屋买卖合同纠纷,可通过三种途径解决:一是双方协商,达成共识并签署书面协议实施;二是向房地产管理部门投诉,主管部门将调查并调解;三是司法诉讼,当事人可向法院起诉,通过判决强制执行维护权益。
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2024-06-06
房屋买卖
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兴安区车位纠纷打官司问答推荐
用人单位随意调动工作地点合法吗
[律师回复] 解析:根据现行法律法规,雇主有权经由和员工进行商议并达成一致后,将其从现有的工作岗位调往其他地点。变更劳动合同时必须遵守平等自愿以及协商一致的原则,不得违背任何相关的法律和行政法规。企业如果采用欺诈、威胁或利用他人困境的方式,诱骗劳动者签订或者修改劳动合同,那么这样的劳动合同将被视为无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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单位受贿罪数额巨大怎么定罪
[律师回复] 解析:依照相关法律法规,受贿罪数额巨大的衡量标准如下:受贿金额若在二十万元至三百万元之间,应被归类为《中华人民共和国刑法》第三百八十三条第一款所明确定义的“数额巨大”范畴。依据此法条规定,当事人理应面临三年以上、十年以下有期徒刑的刑事责任,同时被审判机关处以罚金或没收财产。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十七条国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
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单位行贿罪数额90万如何处罚
[律师回复] 解析:对于施行了行贿之罪者,依法应处以五年以下有期徒刑或拘役,并同时处罚金;如其行贿之举,造成不当利益获取、情节严重,或者导致国家利益重大损失,则将面临五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;若其情节特别恶劣,或给国家带来特别巨大的损失,将判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处罚金或没收全部财产。在此过程中,行贿者在被追究刑事责任之前,主动交代其行贿行为的,可获得从轻或减轻处罚的机会。具体而言,如果犯罪程度相对较轻,对侦破重大案件起到关键性作用,或者有重大立功表现的,可以考虑减轻或免除处罚。法律依据:《刑法》第三百九十条对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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刑事案件被单位开除有补偿是真的吗
[律师回复] 解析:若无类似事故发生,即企业员工并未涉及任何不当行为,那么该公司便有权单独决定解除雇佣关系。然而,如果因为上述理由导致了刑事犯罪事件的产生并且雇主将其辞退,而不是以赔偿方式解决,那么用人单位仍须全额向员工支付薪酬福利待遇。当某位员工被判定有刑事犯罪行为后,往往需要进入监狱执行监禁;然而,如果被告人在刑事案件审理过程中被人民法院宣布适用缓刑,那么在缓刑期内他仍然可以寻求新的就业机会。在这种情况下,用人单位不得擅自查阅和处理员工的犯罪记录。法律依据:《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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单位能否成为侵占罪
[律师回复] 解析:答案并非如此。首先,需要明确指出的是,侵占罪在我国现行刑法典中并未将其列为单位犯罪范畴,这是根据法律条文明确规定的罪刑法定原则而得出的结论,即在侵占罪的认定过程中,单位并不具备成为犯罪主体的资格,因此无法构成侵占罪。其次,从侵占罪的犯罪构成来看,该罪的犯罪主体应为一般的自然人,只要行为人具备刑事责任能力即可构成此罪。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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