[律师回复] 解析：倘若实施袭警行为未达犯罪标准，通常将其视为普通违法行为，适用行政处罚法裁量。针对此类行为者，通常采取的措施为给予五日至十日以下的拘留期，同时可附加处以五百元以下的罚款。然而，如若此等人员对正依法履行职责的人民警察实施暴力袭击，便涉嫌犯有袭警罪名，将会受到相关法律的严厉制裁和追究刑事责任。法律依据：《治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。《刑法》第二百七十七条【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：根据我国现行法律法规的明确规定，关于挪用资金罪的案件，并不属于监察委员会的管辖范围，此类犯罪行为通常由公安机关予以处理。需要指出的是，监察委员会主要负责对国家公职人员的监督管理。尽管如此，挪用资金罪并不一定仅限于国家公职人员，普通的相关企业单位亦有可能涉及此种犯罪行为。具体而言，如果公司、企业或其他单位的工作人员，利用其职务上的便利条件，擅自将本单位的资金挪作他用，无论是用于个人消费还是借予他人，只要涉及金额较大且超过三个月尚未偿还，或者虽然未超过三个月，但涉及金额较大并进行了营利性活动，甚至是进行了非法活动，那么这些行为均会被视为挪用资金罪，并面临相应的刑事责任。根据相关法律规定，对于此类犯罪行为，应判处三年以下有期徒刑或者拘役；若涉及金额巨大，或者虽然金额较大但未能及时归还，则应判处三年以上十年以下有期徒刑。此外，对于国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派至非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员，如有上述行为，同样需按照相关规定接受处罚。法律依据：《刑法》第一百八十五条第一款银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位或者客户资金的，依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：根据法律规定，被批准进行取保候审的案件通常需要在最晚十二个月内完成结案程序。关于具体的办案期限，建议您与负责该案的相关办案机关取得联系，了解案件的侦查进展以及刑事案件的复杂性和多样性。在一般情况下，如果案件较为简单，可能会花费大约两个月左右的时间来完成取保候审的流程；然而，取保候审的最长时限为一年。但是，从公安机关正式立案开始进行侦查工作，直至最终由法院作出判决，整个过程通常需要经历五至六个月左右的时间。法律依据：《刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审、监视居住由公安机关执行。

[律师回复] 解析：倘若公司在其offer中约定提供13薪福利却未提及具体的维权途径，可采取以下几种解决方案供您参考：首先，向所在地的劳动行政管理部门进行理性申诉及举报，请求该部门对公司予以严格约束，催促其于规定时限范围之内履行按期支付劳动者薪酬的义务；其次，劳动者还可以向企业内部的调解委员会提交申请，通过调解来寻求问题的妥善解决；如若上述两种办法未能奏效，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以法律手段维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：对于已采取保释候审措施的当事人，监管工作应遵循以下规定：负责执行取保候审措施的派出所需指派专员负责对被保释候审的对象进行严格的监督和考察，同时也应对取保候审措施的执行状况作出详尽的报告，上报给其所属的县级公安机构，并同步告知决定实行取保候审的人民检察院。而当人民检察院决定对涉嫌犯法的犯罪嫌疑人采取保释候审措施时，在执行期内，若被保释候审的当事人因正当事由需要离开其居住地所在的市或县，负责执行的派出所必须立即向所属的县级公安机构汇报，并由该县级公安机构在征得决定实行保释候审的人民检察院的同意之后，方能予以批准。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。