用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同，对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明，并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么，这类问题为大家进行解答。

按照国家相关法律规定和司法实践中判定，机动车驾驶员酒后驾驶属于非常严重的违反交通法律法规行为，不但是酒后驾驶造成人体触觉、听觉、视觉、判断能力和心理状态下降不稳定，还极易造成交通事故危害自己和他人的生命健康安全，构成危险隐患。

《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。

精神损害赔偿标准规定，自然人的人格权利如生命权、健康权等受侵可依法申请赔偿。抚慰金赔偿分为5个档次，从5万元至1万元不等；普遍性精神损害抚慰金则分4个档次，从8000元至2000元。