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兴隆台区劳动薪酬纠纷推荐文章
劳动法的年假规定有哪些?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
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2024-06-18
劳动仲裁什么情况为终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-06-18
骑电动车撞了人怎么赔偿
电动车事故致人受伤,驾驶者需承担医疗、护理、交通等费用,并赔偿因伤导致的收入损失。若致残,还需支付辅助器具费用和残疾赔偿金。若致死,需支付丧葬费和死亡赔偿金。务必妥善处理赔偿事宜,确保受害者权益得到保障。
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2024-06-18
交通事故赔偿
单位没签劳动合同可以索要赔偿吗
员工在未签劳动合同的情况下,有权要求用人单位赔偿。用人单位若自用工满一个月未签书面劳动合同,需支付双倍工资;若违反《劳动合同法》未签无固定期限合同,同样需支付双倍工资。
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2024-06-18
劳动合同
解除劳动协议书和离职证明一样吗
解除劳动合同证明和离职证明不是一样的,解除劳动合同证明通常包含解除劳动合同协议,其中有约定相关补偿金的金额,解除劳动合同的原因等内容,离职证明同样属于解除劳动合同证明的一项。
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2024-06-18
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兴隆台区劳动薪酬纠纷问答推荐
民事纠纷赔偿构成敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:无法判定是否成立。敲诈勒索犯罪必须包含在主观方面存在着非法占有的意图,在通常情况之下,只要行为人对于被实施对象并没有相应的权利要求,那么他所索求的财物便没有任何合法的基础,从而可以确定该行为具备非法占有的目的。然而,如果行为人对于被实施对象享有一定的权利,换句话说,他所索求的那部分财物具有相对应的法律依据,那么在此种情况下,我们一般不会认为其具有主观上的非法占有意图。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
律图钦州
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您好,我想问一下停工留薪期的工资是按什么标准发的
[律师回复] 你好,停工留薪期的工资是按照受伤前的工资标准发放的
王天军
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个体户劳动纠纷
[律师回复] 你好,具体是什么方面的法律问题
葛伟强等
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名律师已解答
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这个民事纠纷录音能做为证据告我吗
[律师回复] 可以的,但是录音作为证据需要满足特定条件,正常电话录音一般没有太大问题,也会根据案件其他证据共同作为定案依据
崔雄霞
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建筑工程劳务合同纠纷有约定法院所在地,但不是工程所在地,应该在那个法院诉讼
[律师回复] 一般约定的管辖法院需要与案件相关联
廖兴波等
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名律师已解答
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