[律师回复] 法律分析：（1）医院医疗赔偿是否由保险公司承担要视具体情况而定。若医院投保了医疗责任保险且符合保险合同规定的赔偿范围与条件，保险公司会在责任限额内进行赔偿。例如在正常的医疗责任范围内，患者因医院方过失受到人身损害，保险公司依约赔付。（2）医疗责任保险是医院转移医疗风险的途径，当医院及医务人员在诊疗护理时因过失致患者人身损害，依法需承担经济赔偿责任，保险公司会按合同执行。（3）若医院未投保此类保险，或事故不符合保险合同约定，像属于除外责任，赔偿责任就由医院自行承担。提醒：医院应重视医疗责任保险的投保，患者遇到医疗赔偿问题需确认医院投保情况，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）一般民事纠纷中，当事人有自主选择解决途径的权利，无需将仲裁作为前置程序，可直接去法院起诉。（2）特殊情况包含劳动争议案件，此类案件必须先经过劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。（3）部分合同纠纷，如果合同里有有效的仲裁条款且排除了法院管辖权，当事人应先申请仲裁，不能直接起诉。只有在仲裁协议无效、失效或者内容不明确无法执行时，才可以向法院起诉。提醒：遇到纠纷时，要先确认是否属于需仲裁前置或有仲裁约定的情况，不确定时建议咨询专业法律人士。

[律师回复] 法律分析：（1）通常离职后超过一年不能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。这一规定督促当事人及时维护自身权益，避免因时间过长导致证据缺失等问题。（2）若离职时单位与劳动者就相关费用达成协议，一方不履行，另一方在协议约定期限届满之日起一年内申请仲裁，仲裁委受理。这保障了双方协议的履行，让劳动者可依据协议主张自己的权利。（3）仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后时效继续计算。这体现了法律的灵活性，考虑到实际情况中可能影响当事人及时申请仲裁的因素。提醒：劳动仲裁时效规定严格，劳动者要及时关注自身权益，遇到纠纷尽早行动。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁纠纷申请期限通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。这为劳动者维护自身权益设定了一个基本的时间框架。（2）仲裁时效会出现中断的情况。当当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效中断，从中断时起重新计算。比如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求，此时时效就会重新开始计算。（3）因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止。待中止原因消除后，时效期间继续计算。（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。提醒：劳动者要留意仲裁时效的规定，及时主张自己的权利。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）职工认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，可从工伤保险基金支付。（2）用人单位依法缴纳工伤保险费的，职工符合规定的医药费用可通过工伤保险基金报销。（3）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工治疗工伤的医药费用等由用人单位支付。（4）超出“三目录”范围的费用，各地规定有差异，可能由用人单位承担，也可能由职工自行承担。提醒：职工要注意治疗工伤的费用需符合相关标准。用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要费用，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。