兴庆区解除劳动关系律师
蒙律师律师
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兴庆区解除劳动关系推荐文章
劳动法规定一个月有几天病假?
劳动法规定受伤的职工可以有三个月到二十四个月的休假,具体时间应该根据劳动者工作的时间的长短来决定。劳动法并没有对于具体几天病假的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。
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2024-05-24
根据相关规定宅基地有没有房产证?
宅基地是没有房产证的,只有宅基地上的房屋可能会有房产证,不能将宅基地、自建房混淆。对于农民来说,若是想要获得房产证,是需要带着《集体土地使用证》等相关材料,到房管所提出房产证的办理请求的。
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2024-05-24
签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么?
我们都知道,签订劳动合同的时候可是有年限限制的,有些人可能会签无固定期限的合同,那么签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么?根据相关的劳动法规定,好处就是用人单位有意愿要留员工,但是不好的地方就会涉及到员工的自身利益有了限制。下面我们一起来详细了解。
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2024-05-24
新交规关于超速的处罚有哪些
1、时速超过限定时速不到10%的,给予警告;2、在限速为50公里以下的道路,时速超过限定时速10%以上不到20%的,处50元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的,处100元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的,处300元罚款;超过限定时速70%的,处500元罚款;等等。
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2024-05-24
置换补贴是什么意思 怎么理解置换补贴
是针对5年以上的旧车,拟以现金补贴形式,费用由北京市和汽车企业各出一半。初步讨论按照车辆使用年限划分为3个等级,使用年限为5年至6年的每车置换获补5000元,6至8年为6000元,8年以上最高获补7000元。补贴金额的50%为北京市直接划拨,其余由旧车主所置换的新车品牌车企所承担。
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2024-05-24
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兴庆区解除劳动关系问答推荐
劳动者任意解除合同可以吗
[律师回复] 解析:劳动合同是不可随意解除的法律关系。若用人单位在解除劳动合同时存在违反相关规定的行为,且劳动者并不期望继续履行劳动合同或是劳动合同已无法再继续执行,则用人单位应依照经济补偿标准的双倍数额向劳动者支付相应的赔偿金。而当劳动者在解约过程中存在违法行为,并对用人单位造成了实质性的损失时,也应当承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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行贿罪免除处罚是什么
[律师回复] 解析:若某起行贿案的犯罪情节轻微,未达到需判处刑罚的程度,那么司法者便可对涉事人员施以宽大处理,免予其刑事责任。然而依据不同案件实际情况,也可能对行为人采取其他惩罚措施,例如予以训诫或责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失等方式进行惩戒,或者交由相关部门实行行政处罚乃至行政处分。法律依据:《刑法》第三百九十条对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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赡养两位老人是扣除4000吗
[律师回复] 解析:在我国的个税专项附加扣除政策中,关于赡养两位老年人的规定如下:首先,对于纳税人的赡养费用支出,并不受被赡养者数量的限制。如果纳税人属于独生子女家庭,则可以按每月2000元人民币的标准进行定额扣除;其次,若纳税人并非独生子女,则需与其兄弟姐妹共同承担每月2000元人民币的扣除额度,每人均分担的额度上限为每月1000元人民币。需要注意的是,这里所提到的“赡养人”是指年龄达到60周岁以上的父母,以及子女均已离世的年满60周岁的祖父母和外祖父母。法律依据:《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第二条本办法所称个人所得税专项附加扣除,是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。
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如何确定公司隶属关系
[律师回复] 解析:通常而言,企业的隶属关系特指其在行政层级中的归属划分。具体涵盖了中央直属、省级归属、市级归属以及县级归属等各类情况。我们主要依据企业归属于哪一个行政级别的管理单位来确定其隶属关系。一般来说,隶属关系可以被细分为以下几个层次:首先,最高层次为中央,其中包含全国人民代表大会常务委员会、中国共产党中央委员会、中华人民共和国国务院直属的相关机构以及各职能部门及其直属机构等等;其次,省级层面则包括自治区、直辖市直属的行政管理单位;再次,市级层面则包括自治州、盟、地区、省辖市以及直辖市辖区直属的行政管理单位;最后,县级层面则包括地、州、盟辖市、省辖市辖区、自治县、自治旗、县级市直属的行政管理单位。此外,还有一些特殊的情况,例如经由国务院批准设立的建制市的市区街道办事处等机构管理的单位,以及经过省、自治区、直辖市人民政府批准设立的建制镇政府所管辖的行政管理机构单位。法律依据:《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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公司与工伤人员解除劳动关系是否违法
[律师回复] 解析:此举完全符合法律规范。当员工遭受工伤后,若用人单位依照法定程序为其付出相应的经济补偿款项后再行解除其劳务关系则属合法行为。若是在此过程中,用人单位要求解除与伤者之间的劳动合同,那么实际操作中需对其作出一定数额的赔偿。反之,若未支付任何赔偿款,便构成了非法解除劳动合同的情形,伤者可依据相关证据,向劳动监察部门寻求维权援助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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