劳动法新规定病假工资标准是当地最低工资的80%以上，职工患病需要治疗，单位应当给一个医疗期，期限和职工的工龄相关，工龄越长，医疗期就越长。在这个期间，单位也应当按照劳动法的规定支付病假工资。单位可以制订这方面的规章制度。

劳动仲裁的法律时效性通常为一年，自当事人知晓权益受侵之日起计算。劳动关系存续期间的欠薪等纠纷，劳动者可随时申请仲裁，时效不受限。但劳动关系终止后，需在终止日起一年内提出仲裁申请，逾期则可能丧失法律救济权。

我国法律规定，职务侵占罪立案门槛一般为人民币六万元及以上，针对公司、企业等单位人员利用职务之便非法占有单位财物。未达到此金额虽不构成此罪，但行为人仍可能受公司内部纪律处分等法律外责任。

根据《劳动法》第四十四条，劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休。

申请食品经营许可证首先需要收集证明自己满足申请的相关材料，然后带着材料到食品管理部门提出办理食品经营许可证的请求。一般来说，只要材料齐全，那么办理请求都是会被相关工作人员受理的。