高温津贴标准有一个最低限制，在室外工作的员工，每月不能低于60元；在室内工作的员工，每月不能低于45元，具体的标准还要看本地的经济水平，用人单位的经济条件，劳动者的工作环境。

劳动仲裁时效通常一年，自当事人知或应知权益受侵害时起算。针对拖欠劳动报酬争议，劳动关系存续期间内仲裁时效不受限；但劳动关系终止后，劳动者须在一年内主张权益，逾期则可能面临时效障碍。

劳务派遣也有公积金。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。根据我国《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。

女性员工为三个孩子提供超过128天的产假。正常产假为98天。如果有多个三胞胎，产假将增加30天（如果是难产，则增加15天）。由于我国鼓励晚婚晚育，在实践中，各省市往往对遵守晚婚晚育政策的女职工给予产假。

在夫妻不忠行为情况中，法院根据债权性质裁决债务。若是共同债务，夫妻双方均须承担；若债务仅以一方名义产生，且未用于共同生活或经营，无证据证明为共同意愿，则视为个人负债，由举债方单独偿还。