兴山县离职赔偿上诉律师
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高温费2024上海标准是多少?
上海市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月,执行时间为每年6月1日至9月30日,共四个月。通知要求,企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴。
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2024-06-27
职工请病假多久单位可以辞退
职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的,但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工,可是对于每一位不同的职工来说,法定医疗期的时间长短也不一样,最长的病假可以有两年的。
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2024-06-27
消防监护人的职责是什么?
根据我国相关规定,消防监护人的职责就是确保每一个社区或者企业的消防安全问题,根据具体情况,制定出适合各个地方的消防安全制度,以及正确的消防安全操作流程和应急方案等等。
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2024-06-27
单位不给开离职证明怎么办
用人单位如果坚持不给开离职证明的话一般应该向当地的劳动监察部门进行投诉,假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话,这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。不过,如果离职的这种情况是正常的话,相信公司是不会不开离职证明的。
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2024-06-27
在上海居住证明可以做什么用
在上海有居住证明的话可以享受到当地的社保待遇,子女可以在上海接受九年制义务教育,可以参加上海市的专业技术职务的任职资格评定,可以在上海申领机动车驾驶证,子女可以在上海市享受计划免疫,持证人可以享受到当地政府的其他诸多优惠性政策。
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2024-06-27
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兴山县离职赔偿上诉问答推荐
职务侵占罪从犯缓刑几率
[律师回复] 解析:在涉及职务侵占罪的案例中,对于从犯是否能够获得缓刑的裁决,通常是根据诸多复杂的因素而作出决定的,这些因素包括了所涉犯罪行为的数额大小、情节的严重程度、罪犯的悔过表现、对受害方所造成的经济损失的赔偿情况,以及最终由法院依据相关法律法规进行的裁量。一般而言,若从犯在整个犯罪过程中所起的作用相对较小,同时又能积极主动地对受害方进行赔偿,并展现出良好的认罪悔过态度,那么他们获得缓刑的机会将会相应提高。然而,由于每一个案件都具有其自身的特殊性和复杂性,因此具体的概率难以进行精确的量化评估。法律依据:《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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股东职务侵占罪量刑多少
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,公司、企业或其他社会组织的员工,如果利用其职务权利之便,将属于本单位的财产非法占有,涉及金额在人民币五千元到一万元之间的,应当被视为刑事犯罪进行立案追诉。此外,对于那些在相同情况下非法占有本单位财产数量巨大的公司、企业或其他单位的工作人员,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,同时还会被处以罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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在职人员犯强奸罪怎么处罚
[律师回复] 解析:关于强奸罪的具体惩罚准则如下:首先,对于触犯此项罪名的罪犯,通常会被判处三年以上十年以下的有期徒刑;其次,若有奸淫不满十四周岁幼女的情况发生时,将会受到更严厉的惩处,需要予以加重处罚;再者,如果犯罪行为涉及到多人性交、在公共场合公开进行性侵犯、两人及以上的轮奸、对不满十周岁的幼女实施性侵害或者导致幼女身体受到伤害,甚至是造成幼女重伤、死亡或者引发其他严重后果等情节极其恶劣的情况下,则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉制裁。法律依据:《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的;(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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职务侵占罪72万元判多久
[律师回复] 解析:根据我国相关法律规定,凡属公司、企业或其他单位的在职员工,只要其利用自身职位所拥有的权力和便利条件,对本单位的财务进行非法侵占,且涉案金额达到一定规模,便会被判处五年以下有期徒刑或拘役;若涉案金额巨大,则将面临五年以上有期徒刑,同时还可能被判处罚金或没收个人财产。本罪的主要打击对象是公司、企业或其他单位的财产所有权。在具体实施过程中,行为人必须充分利用其职务上所拥有的便利,并且侵吞行为必须达到一定的数额水平才能构成犯罪,否则不构成此罪名。此外,本罪的犯罪主体为特定人群,即具有国家公职人员身份的人,他们无法成为本罪的犯罪主体。从主观层面来看,本罪属于直接故意犯罪,行为人必须具备非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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外企职务侵占罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的立案标准判定:当侵占金额达到人民币五千元至一万元以上时,应当被予以追究刑事责任。职务侵占罪系指,公司、企业或其它单位的在职人员,通过滥用其职务之便,擅自将本单位财产据为己有,且涉案金额较大的犯罪行为。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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