邢台知识产权合同纠纷律师
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邢台知识产权合同纠纷推荐文章
劳动保护法产假工资奖金是怎么规定的
我国《女职工劳动保护特别规定》中对产假期间工资的规定是,产假期间的工资跟正常上班的工资是一样的,不过,产假期间都是由生育保险机构发放生育津贴的,对产假期间的奖金没有什么特别的规定,因为奖金本身就是用人单位自行安排的。
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2024-05-06
山东省计划生育条例产假是多少天
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,山东省女职工生育的,享受产假98天,难产的延长15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。另按《山东省人口与计划生育条例》规定,山东省女职工合法生育的,延长产假60天。
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2024-05-06
房产证上只有夫妻一方的名字怎么办?
房产证上只有夫妻一方的名字那么此时就不属于共同财产,《民法典》规定是,如果是婚后买房,不管房产证的登记人是夫妻俩谁名字,只要没有事先特殊书面约定,都是婚后共有财产,一人一半权益。离婚时,需要双方自行协议分割分配共有住房,如果达不成一致意见,可以上法院起诉解决。
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2024-05-06
上海最新房产交易税费是如何规定的?
契税普通住宅:房屋成交总额×1、5% 90平米以下(含90平米)首次购房和改善居住条件得按1%国家财税局非普通住宅:房屋成交总额×3%交易手续费。2、5元/平方米×建筑面积房屋交易管理机构合同印花税房屋成交总额×0.05%(免交)国家财税局权证印花税5元/本国家财税局。
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2024-05-06
不交物业费有权停电梯吗
未缴纳物业管理费,物业管理处是无权停住户的水电及不让走电梯的,物业管理处可以根据未交情况进行催交管理费及催交滞纳金,如果长时间不交可以向人民法院起诉,但是如果采取停水电及不让走电梯是违反《物业管理条例》的。
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2024-05-06
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邢台知识产权合同纠纷问答推荐
我知道我妻子在外面卖淫,我该怎么办?
[律师回复] 解析:如果您在异地开办了涉及卖淫业的场所,您可以考虑采取以下措施进行报告和举报:首先,您可以选择向当地公安派出所或者公安局的治安大队(支队)进行投诉;其次,您能够通过拨打公共安全服务热线110来进行举报。需要提醒您的是,“组织卖淫罪”是指通过招募、雇佣、诱惑以及容留等方式,有意识地纠集、控制多名人员从事娼妓活动的行为。法律依据:《治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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男方贷款女方不知道有没有债务问题
[律师回复] 解析:即使员工无过错,但用人单位仍有权解除与其之间的劳动关系,此即所谓之“非过失性解雇”。在此种情况下,用人单位须向员工给予相应的经济补偿。对于因疾病或非因公受伤的员工,如经过劳动鉴定委员会确认无法胜任原本的工作岗位,亦无法承担由用人单位另行安置的其他工作,用人单位则应当根据该员工在本公司内的工作年限,每满一年就向其发放相当于1个月工资数额的经济补偿金,而且并无最高限额。此外,用人单位还必须支付不低于6个月工资数额的医疗补助费,若员工患有重病甚至是绝症,那么医疗补助费的增加比例更不可低于医疗补助费的50%;而如果员工所患为绝症,那么医疗补助费的增加比例更应不低于医疗补助费的100%。当然,若员工的月平均工资低于用人单位月平均工资水平,那便需参照用人单位月平均工资标准来进行发薪。法律依据:依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定,公司解除劳动合同法的情形有:第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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劳动者知情权法律规定是什么
[律师回复] 解析:作为劳动者,您有权获取关于自身工作职责、生产条件、工作场所以及可能产生的职业损害、安全生产等相关信息,同时也包括对所领取薪酬的详细了解。这些内容均属于劳动力基本权益范畴,亦为切实维护劳动者权益的关键环节。深入理解这些涉及到个人工作环境及权益方面的信息,可以助你更有效地自我保护,确保自己的合法权益得到充分保障。法律依据:《劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害;安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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买卖合同纠纷诉讼时效是几年
[律师回复] 解析:关于买卖合同引发的争议,若选择向法院提起诉讼,诉讼时效期限通常为三年,该时间从买卖合同产生争端的那一刻便开始计时。然而,诉讼时效期间的起算点却并非由权利人或义务人知晓何时权益受损或违反履行义务的事实来确定,而是从他们应该得知自身权益受损并得知义务人何时违反履行义务的时刻起算。然而,如果法律对此另有明确规定的情形下,则需遵循相关法规进行处理。然而,当权利人所受损害的权益自发生之日起已经超过了二十年,那么人民法院将不再予以保护。在某些特殊情况下,人民法院可能会根据权利人的申请,决定适当延长诉讼时效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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诉前保全怎么才能知道保全到东西了
[律师回复] 解析:若要实施诉前财产保全事宜,当事人务必按照法律规定向有管辖权的人民法院提交申请。在提出申请的过程中,申请人必须同步提交担保资料,否则,人民法院将有权拒绝受理相关申请。一旦人民法院批准了保全申请并采取相应的保全措施后,申请人则应依法启动诉讼程序或申请仲裁程序。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后,应当立即通知被保全财产的人。财产已被查封、冻结的,不得重复查封、冻结。
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