[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁纠纷申请期限通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。这为劳动者维护自身权益设定了一个基本的时间框架。（2）仲裁时效会出现中断的情况。当当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效中断，从中断时起重新计算。比如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求，此时时效就会重新开始计算。（3）因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止。待中止原因消除后，时效期间继续计算。（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。提醒：劳动者要留意仲裁时效的规定，及时主张自己的权利。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）犯罪嫌疑人在取保候审期间再犯罪，司法机关会变更强制措施，一般取消取保候审，重新逮捕羁押，以保障诉讼顺利进行。（2）新犯的罪行会依法经历侦查、起诉和审判流程，这是司法机关对犯罪行为进行处理的法定程序。（3）量刑时会将前罪与新罪数罪并罚，即分别对各罪定罪量刑后，按相关原则确定执行刑罚。（4）若在取保候审期间故意再犯罪，因其社会危险性较大，量刑时可能作为加重情节，使犯罪嫌疑人面临更重刑罚。提醒：犯罪嫌疑人在取保候审期间应严格遵守规定，避免再犯罪，否则将面临严重法律后果。不同案情对应处理不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：合同期限内一方不履行义务，另一方能否解除合同要区分情况。构成根本违约、经催告仍不履行或符合约定解除条件时，可解除合同，解除需通知对方。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，当一方违约致使合同目的无法实现，构成根本违约，如买卖合同里卖方不交付关键货物，买方无法销售，守约方可行使法定解除权。若违约未达根本违约程度，可先催告对方在合理期限内履行，对方仍不履行，当事人能解除合同。若合同约定一方不履行时另一方有解除权，可按约定解除。解除合同需通知对方，通知到达时合同解除。若遇到合同履行及解除方面的问题，建议向专业法律人士咨询，我也可为您提供专业的法律分析和建议。

[律师回复] （一）确定赔偿数额的方式：1. 按酒厂实际损失赔偿，涵盖市场份额被占导致的销售利润减少，以及制止侵权的合理开支如调查费、律师费等。2. 实际损失难计算时，按侵权人侵权获利确定。3. 若上述都难确定，法院综合侵权情节在五百万以下酌定。（二）法院考量因素：假酒销售数量、销售范围、对酒厂声誉影响程度等。（三）酒厂应对建议：收集相关损失证据，如销售数据、市场调查报告等争取合理赔偿。法律依据：《中华人民共和国商标法》第六十三条规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。

[律师回复] （一）工伤认定：员工或近亲属要在事故伤害发生日起1年内，向社保行政部门提交工伤认定申请。（二）劳动能力鉴定：工伤认定后，申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。（三）赔偿责任划分：厂子给员工缴了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；没缴纳的话，厂子按工伤保险待遇项目和标准支付费用。（四）确定赔偿数额：按照伤残等级确定赔偿数额，如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，十级是7个月。（五）协商与维权：员工和厂子协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。