新竹县职务侵占罪代理律师
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辞职后社保和公积金怎么办?
辞职后社保和公积金会断交,劳动者在辞职后可以以个人的名义来继续参保,在找到下一份工作后,可以办理社保的接续处理,具体情况下可以根据实际的工作情况以及用人单位的相关情况来进行合法的办理。
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2024-06-05
个体工商营业执照办理流程是怎样的?
1、私营企业开业登记2、到银行开户3、办理《法人代码证书》4、到税务局办理税务登记5、到卫生防疫站办理卫生许可证6、到物价部门办理收费许可证7、申请开业登记表。办完以上手续后,标志着一家企业所需的各职能部门的批准已完成,即可到所在区的工商行政管理局办理《个体工商户申请企业登记表》,准备择日开业。
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2024-06-05
财产保全前对方把钱转走了怎么处理
若相关方在采取保全措施前转移财产,您可通过法院起诉,依据法律申请查封、扣押、冻结其剩余财产,并要求其履行义务或禁止特定行为。如法院最终判决,您有权申请强制执行,法院将依法划拨其财产。在此过程中,确保遵循法律程序,以保障您的权益得到合法有效的保护。
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2024-06-05
诉讼管辖
车位物业管理费范围是什么?
车位物业管理费范围是物业公司或者是停车管理公司,针对停车场停车管理费用。具体的是包括有停车场秩序管理人工成本方面的费用,还有就是消防安全维护费用,以其所消耗的水电的费用。
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2024-06-05
被执行人公司破产了,执行程序如何处理
在执行过程中,被执行人若欲申请破产,需满足两大条件:一是确实无法偿还到期债务,二是资产无法覆盖或债务过重导致明显缺乏偿付能力。同时,需提交相关证明材料。一旦申请受理,执行程序将暂停。
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2024-06-05
破产清算
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新竹县职务侵占罪代理问答推荐
福建侵占罪立案数额标准是什么
[律师回复] 解析:侵占数额之大者,当数5000至20000元人民币不等;若数额达至100000元人民币之上,则可视为数额庞大。而关于具体的判定标准,还需结合各地实际情况加以分析和确定。侵占罪的起点数额,实质上就是作为侵占罪所需实施行为的标的物所具有的最小价值,这也是侵占行为从违法行为转变为犯罪行为的社会危害性程度的分水岭。根据我国《中华人民共和国刑法》第270条规定,将他人委托代为保管的财物非法据为己有,且数额较大,经催告仍拒不归还的,将面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑罚;若数额巨大或存在其他严重情节,则将被判处两年以上五年以下有期徒刑,同时并处罚金。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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侵占罪要怎么立案
[律师回复] 解析:如若将代为保管之他人财产非法据为己有,且涉案金额已达人民币一万元以上,仍拒绝归还者,将依刑事诉讼程序依法作为侵占罪予以立案追究,量刑标准为处以两年以下有期徒刑、拘役或罚金;若涉案金额巨大或存在其他严重情节者,则应处以两年以上五年以下有期徒刑,并处相应罚金。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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收购职务侵占罪的量刑的标准是什么
[律师回复] 解析:依据《中华人民共和国刑法》之明确规定,任何公司、企业或其他单位的员工,当他们有机会利用职务之上的优势,不法侵占自己所在单位的财产时,倘若金额达到较大规模,那么将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事惩罚,同时还需缴纳罚金。若所涉金额巨大,则可能被判处三年以上但十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。而如果所涉及的金额达到了极其庞大的程度,那么就会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需缴纳罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳务派遣合同调岗能否不服从安排
[律师回复] 解析:若员工拒绝接受岗位调整,公司则有权按照劳动法相关规定解除与该员的劳动合同,并向其支付相应的经济赔偿金。然而,若在员工手册中将员工不遵守公司合理安排定义为严重违纪行为,那么依据相关法律法规,公司就有权利解除与其的劳动关系,且无需向其支付任何形式的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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武汉职务侵占罪量刑如何处罚
[律师回复] 解析:对于职务侵占罪的法律惩戒措施包括:若涉案金额较大,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时需支付相应罚金;倘若涉案金额极为庞大,则将面临三年至十年不等的有期徒刑,以及附加罚金;而当涉及到数额特别巨大的情况时,犯罪者将被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍然需要支付罚款。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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