《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。

劳动合同填最低工资辞退补偿是职员12个月的薪资，职员若是在签订劳动合同之后被单位辞退，单位是需要支付一定数额的经济赔偿金的，但若是单位能够拿出该职员违反了公司章程等的规定时，可以在不支付赔偿的前提之下，就将职员辞退。

失业保险的办理流程是：用人单位出具解除劳动合同书、当事人到社保中心办理失业保险、提交相关材料、社保部门审查资格、领取失业保险等，以上就是失业保险的具体办理情况，结合实际而定。

连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。43年就能涨500元。

并没有叫“物业法”的法律。关于物业收费标准（一般情况）：一级收费标准：1、00元/月.平方米(已包含税、费。二级收费标准：0.75元/月.平方米(已包含税、费。三级收费标准：0.50元/月.平方米(已包含税、费。四级收费标准：0.35元/月.平方米(已包含税、费)等。