您好，我想咨询劳动纠纷方面的法律依据。就是我因为在开会时，对企业领导的反复批评感到不合理，有意见就当面顶了嘴，但并没有过激的行为，就是没有辱骂等行为，后面就被停职在家了。并且几个月时间里只给发放最低生活费，迟迟啊不给我恢复上班，还准备撤掉我的职务。请问我们企业的领导这种做法有没有法律依据呢

刚刚人事说公司定型为诈骗公司了，离职员工是不是拿不到工资了

职工自己从公司离职，公司有没有经济补偿金和失业保险呢？

人事部说我是可以离职的，但是我的离职却一直被驳回，怎么办？

我在2013年5月入职，2024年1月离职。现在手里有解聘证明，工资表，入职后一直到2019年才给买养老医疗这些保险，现在想让把2013年入职到2019年前没买的社保要求补偿，可以吗？