根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。员工可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。

工伤保险条例办理：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤赔偿的医药费，主要涵盖那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用哦。这里呢，一般不会去区分到底是不是属于医保的部分啦。反正只要是因为工伤而产生的合理医疗费用，那不管咋说，都得由工伤保险基金或者用人单位来支付呀。这就是工伤赔偿医药费的大致情况呢。

要是因为不服从调岗就被单位给辞退了，那企业很可能就是违法解除了劳动关系呢。这种情况下，你有权利拿到赔偿金呀，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是根据你在单位的服务年限来算的，每满一年就给你一个月的工资，要是超过了六个月但没到一年，就按一年算，要是不满六个月呢，就给你半个月的工资。

工作证明，兹证明_是我公司员工，在_部门任_职务。至今为止，一年以来总收入约为_元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖 章：日 期。