[律师回复] 若公司拖延履行劳动解除协议中的赔偿义务，劳动者可采取以下措施维权。（一）与公司友好协商，明确告知其应按协议履行赔偿责任，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令其限期履行赔偿义务。（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动解除协议、工资流水等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 1.协议离婚需按法定流程进行，要签订书面离婚协议，明确自愿离婚意愿及子女抚养、财产债务处理等协商一致的内容，且要亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚冷静期从婚姻登记机关收到申请起算三十日，冷静期满后三十日内双方共同申请发给离婚证。离婚协议应在申请离婚登记时提交，并非冷静期结束后签订。2.若冷静期结束后对协议内容有变更，解决措施是重新协商达成一致后签订新的离婚协议，再办理后续离婚登记手续。建议准备离婚的双方在申请离婚登记前，充分沟通协商，确保离婚协议内容考虑周全，减少冷静期后变更协议的情况。

[律师回复] 1.离婚后房屋分割协议经双方自行协商签订确认，签字即成立生效。若要办理房屋所有权转移登记，需前往房屋所在地的不动产登记机构。2.办理登记时要提交双方身份证明、离婚证明文件、房屋分割协议、不动产权属证书等材料。不动产登记机构审核材料无误后会依法办理产权变更登记。3.若想增强协议公信力可去公证处公证，但公证不是法定必经程序。4.协议内容必须符合法律规定，不能损害国家、集体或第三人合法权益，否则会影响协议效力。解决措施和建议：1.双方协商房屋分割协议时应保持理性，确保协议公平合理。2.准备办理材料时仔细核对，保证材料真实完整。3.不确定协议内容是否合法时，可咨询专业法律人士。

[律师回复] （一）若企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超十二年。（二）若企业因员工严重违反规章制度等合法解除，无需支付赔偿。（三）若合法无过错解除，如员工不胜任工作等，需支付经济补偿，不用双倍。（四）合法无过错辞退未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 1.争取孩子抚养权要遵循最有利于未成年子女原则准备证据。证明自身稳定抚养条件、与孩子的亲密抚养关系、对方不利于孩子成长的情形以及尊重年满八周岁孩子意愿等方面的证据至关重要。同时，要确保诉讼期间孩子生活稳定，并积极向法院提交证据。2.解决措施和建议：-准备证明稳定抚养条件的材料，如房产证、工作收入证明等。-留存与孩子长期共同生活的记录，像日常照顾日志、学习辅导资料。-收集对方不利于孩子成长的证据，如报警记录、证人证言和医疗文书。-获取孩子愿意随自己生活的书面材料或录音。-诉讼期间不干扰孩子生活，维持抚养环境稳定。-积极向法院提交证据，必要时申请证人出庭。