《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

遇到保险不理赔的情况，咱可以向银监会去投诉，也能申请仲裁，或者直接提起诉讼。要是对产品或服务有争议，找消费者组织帮忙就行，他们能帮着调解来维护咱的权益。要是纠纷特别难解决，就把它提交给仲裁庭让他们裁决。要是前面这些途径都没效果，那咱就请求法院进行审判，让法律来追究相关责任，一定得维护好自己的合法权益呀。

工伤赔偿的流程大概是这样：要是出了工伤啦，单位得在 30 天内给员工申请工伤认定哈。要是单位没申请，那员工或者他们的近亲属可以在 1 年之内自己去申请。等工伤认定完了，还得做劳动能力鉴定，把伤残等级确定下来。接着呢，根据伤残等级算出赔偿的钱数，然后跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉呢。

故意伤害致死案件里的帮凶，判刑得看他在犯罪过程中起的作用以及犯罪情节等情况。通常呢，帮凶会被认定为从犯。从犯的话，会从轻、减轻处罚或者直接免除处罚。要是帮凶在案子里作用不大，还存在自首、立功这类情节，那可能就判个三年以上十年以下的有期徒刑。可要是他作用大，情节很严重，那就可能得判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑啦。具体到底怎么量刑，得由法院把各种因素都综合起来依法裁决。

故意伤人的处罚得看具体情形啦。要是伤得不重，那可能就行政拘留；要是伤得厉害，构成犯罪了，就得刑事拘留，还得面临判刑呢。判刑的标准主要跟伤害的程度、犯罪的情节这些有关。通常呢，轻伤或者更严重的伤就可能构成故意伤害罪。就像伤害别人身体，导致人家轻伤了，那就要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制啦。