[律师回复] 1. 个人侵占公司资金可能触犯两种罪名。职务侵占罪是公司等单位人员，靠职务便利把单位财物据为己有。数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；巨大判三到十年有期并处罚金；特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金。2. 挪用资金罪是单位工作人员，利用职务便利挪用单位资金自用或借给他人。符合一定情形，处三年以下有期或拘役；数额巨大或不退还，处三到十年有期。

[律师回复] 1. 职务侵占罪判刑后必须退赔。法律明确规定，犯罪分子违法所得财物应追缴或责令退赔，职务侵占的单位财物属违法所得。2. 刑事责任与退赔责任相互独立。判刑是对犯罪的刑事制裁，退赔是为弥补被害人财产损失、保护公私财产权益。即便犯罪人服刑，司法机关仍会责令退赔。3. 若犯罪人拒不退赔，被害人可通过附带民事诉讼主张自己的权利，法院还可在执行阶段强制执行其财产用于退赔。因此，职务侵占罪判刑后的退赔义务无法免除。

[律师回复] 职务侵占罪中财务混同认定的关键在于单位与个人财产界限是否模糊致单位财产被非法侵占。主要体现在资金使用、财物管理和财务账目三方面。1. 资金使用混同指公司与个人资金账户使用无明确区分，个人随意挪用公司资金用于私人事务且无正常审批和记录。2. 财物管理混同是公司与个人财物在管理、使用上未明确分开，如个人将公司设备用于个人经营或私自占有公司物品。3. 财务账目混同表现为账目未清晰记录公司收支，个人消费与公司支出混淆，掩盖资金流向，使公司财产难以准确核算。解决措施与建议：企业应建立严格资金审批制度，明确区分公私账户；规范财物管理制度，对公司财物进行定期盘点；完善财务账目管理，保证收支记录清晰准确，以避免财务混同及职务侵占风险。

[律师回复] 公司发现离职员工职务侵占，要积极采取措施维护自身权益。1. 证据收集是关键。详细收集涉及侵占财物的账目记录、交易凭证、沟通聊天记录等，这些能有力证明员工利用职务之便非法占有公司财物且达到相应数额，为后面处理提供坚实基础。2. 尝试沟通解决。先与离职员工联系，要求其返还财物，并明确告知其行为涉嫌违法犯罪，给予主动纠错机会，这种方式可能以和平手段解决问题。3. 果断报案处理。若沟通无效，应迅速向公安机关报案并提交证据。职务侵占罪属公诉案件，公安机关会依法开展立案侦查，借助法律强制力追究责任。4. 启动民事诉讼。报案同时，公司可通过民事诉讼，要求离职员工返还财物并赔偿损失，从民事途径全方位维护自身合法权益 。

[律师回复] 只有双方对此有约定的情况下，法院才会支持