[律师回复] 法律分析：（1）在法律层面，并未强制规定重大过错方要净身出户。在协议离婚场景中，若一方主动自愿放弃全部财产，净身出户是可行的。（2）当涉及诉讼离婚时，法院在判决财产分割时，通常会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行。重大过错方一般会少分财产，但并非必然净身出户。（3）重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等属于重大过错情形。无过错方有权利请求损害赔偿，不过损害赔偿和财产分割是两个不同的概念，赔偿数额要依据具体情况来确定。提醒：遇到涉及重大过错的离婚财产分割问题，因实际案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] （一）及时停止销售假货的行为，主动向公安机关或市场监督管理部门投案，如实交代所有销售情况和获利细节，争取认定为自首，获得从轻或减轻处罚的机会。（二）主动退缴全部违法所得，提供所有与销售假货相关的交易记录、库存清单、资金往来凭证等材料，配合相关部门查清违法事实，减少违法行为造成的危害后果。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百四十条：生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。

[律师回复] （一）工作年限补偿：在单位工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。（二）高工资补偿限制：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。（三）违法解除赔偿：单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 1.离婚时一方有过错，财产处理会倾向于保护无过错方。夫妻先协商分割共同财产，能就过错方少分或不分达成一致则按协议处理；协商不成由法院判决，法院会照顾子女、女方和无过错方权益，无过错方可能适当多分。2.无过错方符合法定情形如重婚、与他人同居等，可请求损害赔偿，包括物质和精神损害赔偿。3.解决措施与建议：夫妻双方在遇到此类情况时，应尽量友好协商财产分割。若协商无果需诉讼，无过错方要注意收集对方过错的相关证据，以保障自身权益，让过错方在财产分割中承担相应责任，获得应有的赔偿。

[律师回复] 1.在离婚案件中，法院会综合多方面因素进行判决。财产分割遵循照顾无过错方权益原则，若一方存在重婚、与他人同居等重大过错，无过错方不仅可能适当多分共同财产，还有权请求物质和精神损害赔偿。2.子女抚养权判决以最有利于未成年子女为原则，若过错方的行为严重影响孩子健康成长，无过错方获得抚养权的可能性较大。3.离婚判决基本依据是夫妻感情是否破裂，过错行为是判断感情破裂的重要考量因素，有充分证据证明因一方过错致感情破裂，调解无效后法院会准予离婚。建议无过错方在离婚时及时收集对方过错的相关证据，以更好维护自身在财产分割、损害赔偿和子女抚养权等方面的权益。