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劳动法规定病假扣工资是否合法?
劳动法规定病假扣工资是不合法的,因为对于一个劳动者来说,他们的一些正常的权利的话,必须要得到维护,每个人都有可能会生病,如果因为生病就不发放工资,那么完全是不合法的,只不过说在这段时间内工资发放的比较少。
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2024-06-18
依据我国劳动法规定,产假工资如何发放?
1、保胎假,工资按照病假发。2、产前假,工资按照八成发。3、产假领生育生活津贴。4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
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2024-06-18
劳动仲裁需要提供什么证据
劳动仲裁证据包括:劳动合同、工资支付凭据、社保缴纳证明、个税缴纳证明、解除劳动合同证明、工作证或服务证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言及与仲裁事项相关的其他证据。
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2024-06-18
劳动仲裁
解除劳动协议书和离职证明一样吗
解除劳动合同证明和离职证明不是一样的,解除劳动合同证明通常包含解除劳动合同协议,其中有约定相关补偿金的金额,解除劳动合同的原因等内容,离职证明同样属于解除劳动合同证明的一项。
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2024-06-18
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-06-18
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新界公房动迁款分割纠纷问答推荐
民事纠纷赔偿构成敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:无法判定是否成立。敲诈勒索犯罪必须包含在主观方面存在着非法占有的意图,在通常情况之下,只要行为人对于被实施对象并没有相应的权利要求,那么他所索求的财物便没有任何合法的基础,从而可以确定该行为具备非法占有的目的。然而,如果行为人对于被实施对象享有一定的权利,换句话说,他所索求的那部分财物具有相对应的法律依据,那么在此种情况下,我们一般不会认为其具有主观上的非法占有意图。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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农村宅基地买卖后遇到拆迁
[律师回复] 您好:具体情况详细说一下
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宅基地孙女成为户主 其子女户口已迁出 子女有宅基地的使用权吗
[律师回复] 户口迁出的人没有土地使用权了
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同居状态写的离婚财产分割有效吗?
[律师回复] 要看什么情况,有时候有点效果。
王安春等
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我母亲去世父亲再婚了,那么我母亲和父亲的共同房产现在没有分割,父亲的后配偶有权继承我母亲的那一份吗?
[律师回复] 你好,马上回复你解决问题w
冯浩全等
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