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未足额支付劳动报酬的认定标准是怎样的
“未支付足够劳动报酬”指用人单位未按约定或法定标准支付劳动者薪资。如未按时发放或低于法定标准,分别属于“未依法及时支付”和“未足额支付”。需同时满足上述情形,才符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。
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2024-05-31
工资福利
拘役三个月多久能探视吗
拘役期间是可以探视的。按照《中华人民共和国看守所条例》的规定,拘役判决生效后,在押人中的家属可以到看守所探望。在实践中,各地的看守所的探视的规定有所不同,有的看守所是在生效之后即可探视,有的看守所是在收到法院送达的《执行通知书》之后才可探视。
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2024-05-31
刑事处罚辩护
探亲假路费报销规定
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。
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2024-05-31
欠债会查未成小孩的银行卡吗
需要根据案情来看,一般不会查的,但是如果有明显超出子女能力的财产的,可以认定为规避执行转移财产。若将大笔金额赠与孩子,债权人可以将当事人和孩子作为被告起诉到法院,到时候申请财产保全,依然可以讲孩子的账户冻结。
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2024-05-31
个人债务
股东知情权纠纷案件的法律主体由谁
股东知情权纠纷的义务主体为公司。股东知情权属于股东为自身或股东的共同利益对公司经营中的相关信息享有知晓和掌握的权利,公司应当按照《公司法》和公司章程的规定,向股东履行相关信息报告和披露的义务。因此,股东知情权的义务主体应该是公司。
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2024-05-31
公司经营纠纷
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新界未婚妈妈探视权纠纷问答推荐
宁乡敲诈勒索罪未遂的量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:施行敲诈勒索之行径,纵然未能成功完成,亦须按照法律规定认定其为犯罪行为,依法承受刑事责任。在涉及犯罪未遂方面,虽可获得适当减轻或减免于既遂罪量刑,但必须积极配合公安机关开展相关侦查工作。依据我国《中华人民共和国刑法》明文规定,凡以威胁或要挟等手段非法占有他人公私财产,且涉案金额达到一定标准或存在屡次进行此类行为者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需面临巨额罚金或其他相应处罚措施。若情节严重,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑;而对于涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节者,则将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚。法律依据:《最高人民法院最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
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故意伤害罪未遂够不够判刑多久
[律师回复] 解析:该行为构成了罪行。倘若一个罪犯已经开始实施犯罪行动,然而因为他自身意志之外的因素导致未能得手,这便是所谓的犯罪未遂。对于这种情况下的罪犯,可以参照那些已被判定有罪但情节较轻或情况特殊因而可得到减轻处罚的标准,在三年以下有期徒刑、拘役或管制这些量刑幅度内进行相应的从轻或者减轻处罚判决。法律依据:《刑法》第二十三条已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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盗窃罪一般拘留多久未成年人
[律师回复] 解析:1.行政拘留:原则上最短持续一日,通常不会超过十五天;同时,当两种或多种违法行为被并处时,总计拘留期限不得超出二十天。2.刑事拘留:拘留期限最少为一日,最长可达三十七天。3.司法拘留:拘留期限最少为一日,但最高期限为十五日。值得注意的是,刑事拘留的期限一般最长为三十七日。这是因为公安机关若认为有必要将被拘留者逮捕,应在拘留后的三日内向人民检察院提交审查批准申请。在特殊情况下,提交审查批准的时间可延长一日至四日。然而,对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人,提交审查批准的时间则可延长至三十日。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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未取得机动车号牌或者未悬挂怎么办
[律师回复] 解析:依据《中华人民共和国道路交通安全法》第十一条之规定,机动车在上路行驶时必须悬挂机动车车牌照。若机动车驾驶员未按规定悬挂机动车号牌,应由当地公安机关交通管理部门进行扣押车辆处理,同时通知被告人提供相应的车辆牌照和驾驶证等相关证件。对于此类违规行为,公安机关交通管理部门将给予其扣除驾驶证分数12分以及20至200元不等的罚款处罚。若被告人在规定时间内提交了相应的车辆牌照和驾驶证等相关证件,应及时返还被扣押的机动车辆。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌,未放置检验合格标志、保险标志,或者未随车携带行驶证、驾驶证的,公安机关交通管理部门应当扣留机动车,通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续,并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的,应当及时退还机动车。故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的,依照本法第九十条的规定予以处罚。
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未解除劳动合同公司删除指纹职工该怎样维权
[律师回复] 解析:对于未签订正式劳动合同即遭解雇的劳动者而言,他们依据不同的实际状况,可以享有如下相应的权益:第一,劳动者有权寻求公司对因未签署书面劳动合同所应当付出的最高达11个月的双倍工资的支付;其次,若公司以不合理或者不合规的理由予以解雇,那么便届于公司非法终止劳务关系的范畴,在此情况下,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。然而,若公司是按照法律规定进行的解雇行为,那么公司将无需承担任何赔偿金或经济补偿金的责任。此外,若劳动者与公司在相关问题上无法达成共识,劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,以此维护自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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