[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。

[律师回复] 拘传录完口供后释放，这不一定表示立案了。拘传属于强制措施，目的是强制犯罪嫌疑人到案接受讯问。录口供就是获取案件信息。是否立案要看案件具体情形与相关证据。调查中发现存在需要追究刑事责任的犯罪事实且在管辖范围内，才会立案。要是初步调查发现证据不足或者不符合立案条件，可能就不立案。不过未立案不意味着案件结束，之后有新证据或者情况变化，仍可能立案。拘传录口供后释放不能简单认定为立案或不立案。

[律师回复] 你这边的具体诉求是什么？

[律师回复] 一、收集证据工作证明：如工作证、二、协商解决与公司管理层沟通：可三、寻求行政部门帮助申请劳动仲裁四、法律诉讼

[律师回复] 如产权所有人不在房产所在地的，应由房产代管人或使用人缴纳房产税。