如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。

我国《女职工劳动保护特别规定》中对产假期间工资的规定是，产假期间的工资跟正常上班的工资是一样的，不过，产假期间都是由生育保险机构发放生育津贴的，对产假期间的奖金没有什么特别的规定，因为奖金本身就是用人单位自行安排的。

病假工资应当是根据劳动者的本人工作时间来进行计算的，通常情况之下是按照本人工资的60%来进行计算，这主要指的就是在本单位工作的时间不满两年的，如果达到两年以上不满4年的，是按照本人工资70%计算。

根据《工伤保险条例》第28条的规定，有权提出劳动能力复查鉴定的申请人主要包括：1、工伤职工或者其直系亲属。2、工伤职工所在单位。3、经办机构。

《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。