职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

工伤赔偿申请强制执行的确切期限难预测，受被执行方财务状况、法院执行效率等因素影响。若被执行方有足够可执行财物，程序可能顺利快捷；若财务状况复杂或存在隐蔽财产，则需更长时间追查。执行法院将尽力加速执行，保障申请人权益。

员工在工作期间如果领取了结婚证，而之后需要举办婚礼或者去度蜜月的话，其实可以向用人单位请婚假，而一般情况下单位也是会批准的。毕竟这是国家赋予劳动者合法的福利待遇。同时，在婚假期间单位还应当支付员工相应的工资，那婚假工资具体是怎么计算的呢?请跟随小编一起在下文中进行了解。

对于六十周岁以上人士在交通事故中是否能主张误工费赔偿，不应一概而论。若被侵权人能证明仍在工作且因事故收入减少，有权要求误工费赔偿。赔偿金额根据实际收入损失计算。若无准确收入证明，法院可能参考同行业上年度职工平均工资水平计算。

需提供详尽事故报告，含时间、地点及事件过程；权威医疗机构的诊断证明，明确伤势及性质；劳动关系证明材料，如合同、工资单；若因交通事故，需交警部门的责任认定书；目击证人证言亦需提交。