[律师回复] 公司发现离职员工职务侵占，要积极采取措施维护自身权益。1. 证据收集是关键。详细收集涉及侵占财物的账目记录、交易凭证、沟通聊天记录等，这些能有力证明员工利用职务之便非法占有公司财物且达到相应数额，为后面处理提供坚实基础。2. 尝试沟通解决。先与离职员工联系，要求其返还财物，并明确告知其行为涉嫌违法犯罪，给予主动纠错机会，这种方式可能以和平手段解决问题。3. 果断报案处理。若沟通无效，应迅速向公安机关报案并提交证据。职务侵占罪属公诉案件，公安机关会依法开展立案侦查，借助法律强制力追究责任。4. 启动民事诉讼。报案同时，公司可通过民事诉讼，要求离职员工返还财物并赔偿损失，从民事途径全方位维护自身合法权益 。

[律师回复] （一）在计算侵权损害赔偿时，若能明确权利人因被侵权遭受的实际损失，就按这个实际损失来赔。比如东西被弄坏了，直接计算东西的价值损失；要是因为侵权导致原本能赚的钱没赚到，这部分可得利益损失也算进去。（二）要是能算出侵权人通过侵权行为获得了多少利益，那就以这个侵权获利作为赔偿数额。得核算侵权产品卖了多少、卖多少钱、成本是多少等。（三）要是实际损失和侵权获利都算不明白，那就看看权利许可使用费，按照它的倍数合理确定赔偿。（四）前面几种方法都不行时，就交给法院，法院会根据侵权行为各方面情节，像侵权行为性质、持续时间、造成的后果，以及侵权人是不是故意的等因素，酌情给出赔偿数额。法律依据：《中华人民共和国商标法》第六十三条规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额 。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支 。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿 。

[律师回复] 跳楼讨薪不可取，是违法的。这么做会扰乱社会秩序，违反治安管理相关法规，造成公共场所混乱的，会被警告、罚款甚至拘留。劳动者有权拿工资，但要依法维权。先和单位协商，谈不拢就向劳动监察部门投诉，让其责令单位发工资。也能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉到法院。走合法途径，维权又避风险 。

[律师回复] 取保候审一年期满后，处理方式多样。会依据不同情形做出不同决定。1. 若经侦查、审查起诉，认定犯罪嫌疑人行为不构成犯罪或不应追究刑事责任，司法机关作出撤销案件、不起诉决定，解除取保候审，恢复其自由。这体现了司法的公平性，确保无罪之人不受不当追诉。解决措施在于司法机关严格审查证据和法律适用，保障公民合法权益。2. 当案件事实清楚、证据确实充分，认定犯罪嫌疑人构成非法吸收公众存款罪等犯罪时，依法移送法院审判，根据犯罪情节、数额等因素定罪量刑。司法应确保审判程序公平，依据法律准确量刑，同时保障犯罪嫌疑人的辩护权等诉讼权利。3. 若一年期限内证据仍不充足，不符合起诉、审判条件，司法机关可能作出不起诉等处理。司法机关应持续秉持疑罪从无原则，避免超期羁押和不当追诉，对证据不足案件及时处理 。最终处理结果依案件具体情况和司法认定确定。

[律师回复] 法律分析：（1）证明主观无过错并提供合法来源是关键。当个体户能表明是因疏忽而不知销售商品侵权，同时拿出正规进货凭证、合同等，证明尽到合理审查义务时，按照法律规定，有可能不承担赔偿责任。这为个体户降低赔偿提供了有力途径。（2）积极举证至关重要。一方面，若能证实对方商标实际影响力小，所受损失不大；另一方面，提供自身因侵权实际获利极少的证据，像账目、销售数据等，法院会参考这些来酌情降低赔偿数额。（3）主动减轻侵权后果能展现积极态度。及时停止侵权、召回产品、消除影响等举措，会让法院在判定赔偿金额时予以考虑，从而争取从轻处理。提醒：个体户面临商标侵权时，要及时收集保留相关证据，根据具体情况合理运用策略降低赔偿，必要时咨询专业法律人士。