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2024年安徽省高温补贴发放标准是怎样的?
发布的标准:每人每工作日不低于10元。根据规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。最低工资标准不包含高温季节津贴。
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2024-05-22
2024年丧葬费的发放标准是什么?
丧葬费根据相关法律规定由逝者直系亲属或持相关证明的组织与组织安葬者领取,领取者必须符合规定。丧葬费统一发放,不退不补,具体数额为当地六个月的上一年职工月平均工资。
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2024-05-22
上海物业管理费收取标准是什么?
1.00元/月.平方米(已包含税、费)基础条件:小区封闭。有不少于小区住宅总建筑面积3‰的物业管理服务用房。绿化率35%以上(包括水面。绿化、休闲活动中心、场地1500平方米以上。固定活动馆所300平方米以上。专用固定停车泊位1个/3户。具备楼宇可视对讲系统。
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2024-05-22
2024年失业金领取标准是什么
根据规定领取失业金的标准,可以由省级人民政府根据国家规定和本省实际情况做出适当调整。通常按照当地最低工资标准的80%来支付失业金,经过省级人民政府调整之后也不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准。
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2024-05-22
周末不加班被辞退赔偿标准是什么
南京市向法院提交诉讼文书的一般流程包括:递交起诉状及副本,提交相关文件资料如身份证、合同等,填写证据清单,立案庭审核立案,交纳案件受理费,案件排期审理,最终结算诉讼费用。当事人需遵循法院工作安排,确保流程顺利进行。
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2024-05-22
劳动争议
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新青区招标专利纠纷问答推荐
逾期严重借款五万利息是多少
[律师回复] 解析:关于信用卡欠款达到五万元时所产生的利息金额,需依据各家银行各自的利率标准而定。通常而言,利息以日息万分之五的比率进行计算,即假设本金为五万元,每日应缴纳的利息为25元人民币。在这种情况下,每月累计的利息将高达750元。对于最低还款额的设定,一般为本金的百分之十,因此请务必保证及时足额地还款,以免导致逾期现象的发生。若经证实存在恶意拖欠行为,且欠款金额超出了规定的限额或期限,同时在发卡行经过两次催收后超过三个月仍未偿还,则会被判定为“恶意透支”。在此种情况下,若欠款金额在1万元至10万元之间,则属于数额较大的范畴,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若欠款金额在10万元至100万元之间,则属于数额巨大的范畴,将面临五年以上十年以下有期徒刑的处罚。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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帮信罪获利8万退还怎么判
[律师回复] 解析:关于退还赃款与赔偿损失方面,全面且深入地综合考量犯罪的性质,退还赃款或赔偿损失的行为对已产生的伤害或损害能够得到多大程度的修复,以及退还赃款和赔偿损失的具体金额及其主动性等诸多因素后,相关部门可依据实际情况,酌情给予减轻刑事处罚。其次,从某种角度来看,初次触犯帮信罪并主动投案自首,且积极退还赃款的行为,有望获得缓刑判决。首先,在明知他人实施犯罪活动的前提下,仍然为其提供协助的行为,即便未被明确认定为帮信罪,但仍有可能引发其他类型的犯罪。根据现行的刑法法规,若行为人构成了帮助罪,他将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处以相应的罚金。从这一罪名所规定的刑罚来看,其最高刑期仅为三年以下,这表明此类犯罪行为属于相对轻微的犯罪行为,因此,通常情况下,行为人都有机会争取到缓刑。然而,要想获得缓刑,还需满足一些特定的缓刑条件,如有明显的悔过表现,不再存在再次犯罪的风险等等,只有当这些条件均得以满足时,才有可能获得缓刑。最后,涉及诈骗罪的案件,应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。如果涉案人员能够积极退还赃款,并取得受害者的谅解书,那么他们将有可能获得从轻处罚。法律依据:《刑法》第二百八十七条之二明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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房产纠纷被告不出庭的后果有哪些法律责任
[律师回复] 解析:针对被告未出庭参加庭审而导致的法律后果,总结如下:首先,被告必须亲自出席庭审,若经过法官两次正式传唤,依然没有合法原因拒绝到庭,则可能会受到司法拘留的强制措施;其次,若不强制要求被告到庭,则法院有权根据实际情况作出缺席判决;另外,如有正当理由不能按时出席庭审,被告可以向法院申请适当延期。对于被提起诉讼的当事方而言,未能及时到庭接受审理,将招致不利的法律后果。具体应对策略和民事诉讼程序主要表现为以下几个关键步骤:第一,与对方进行诚恳的沟通以试图解决问题,倘若对方如此坚持有理,应该尽力满足他们的诉求,请求对方撤销诉讼;第二,如果认为对方的主张缺乏合理依据,应当积极收集相关证据,准备充分的答辩材料,争取在诉讼中获得胜利。民事诉讼的详细流程如下:首先,原告需提出诉讼请求;其次,法院收到起诉书后,会将副本送达给被告;然后,被告需要在十五天内提交答辩状,法院也会在五天之内将答辩状副本送达原告。如果被告未能提交答辩状,并不影响案件的正常审理;接下来,法院会决定是否开庭审理此案,并在三天前通知当事人并发布公告;在法庭调查阶段,包括当事人的陈述、证人的权利义务告知、证人作证、未到庭证人证言的宣读、书证、物证和视听资料的展示、鉴定结论的宣读、勘验笔录的宣读等环节;最后,法庭辩论阶段包括原告及其诉讼代理人的发言、被告及其诉讼代理人的答辩以及在特定情况下,即使被告未能到场,法院仍可依法进行缺席审判。因此,如果被告未能出庭应诉,将会失去为自身辩护的重要机会。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以缺席判决。
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借2000块钱5天利息1000算高利贷吗
[律师回复] 解析:首先,我们需要明确高利贷的几种情况:1.若借贷利率超出最高人民法院相关法规所设定的“同期银行同类贷款利率四倍(包括利率本数)”,那么便可判定该笔交易属于高利贷范畴;2.计算复利虽然是高利贷的典型特征之一,但是并不是所有进行复利计算的现象均属于高利贷。将利息纳入本金再次计算利息的行为,可以细分为以下两种情况:(1)如果其利率低于或者等于银行同类贷款利率的四倍,则不被视为高利贷;(2)而当其利率高于银行同类贷款利率的四倍时,超出部分将无法获得法律的支持。3.在借款过程中,如果出借方将利息预先扣除,这实际上相当于降低了借款人实际能够获取的借款金额,从而变相提升了利率水平。因此,在借款时将利息先行扣除的情况下,应当按照实际出借款项来计算利息;4.以他人资金作为媒介,将高利贷出借给他人。根据相关法律规定,“民间个人借贷中,出借人的资金必须是属于其合法收入的自有货币资金,严禁吸收他人资金转手发放贷款。”其次,我们需要了解放高利贷可能带来的严重后果:1.根据《中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知》中的规定:民间个人借贷利率由借贷双方协商确定,但双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率(不含浮动)的4倍。超过上述标准的,应界定为高利借贷行为。2.通过对《中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知》的解读,我们可以得知,高利贷不仅得不到国家法律的保护,反而还会受到严厉打击,可见其违法性质。3.在我国刑法中,并未设立专门针对高利贷的罪名,仅规定了非法吸收公众存款罪。然而,在放高利贷的过程中,如涉及到违反刑法的行为,将依法追究其刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百七十五条【高利转贷罪】以转贷牟利为目的,套取金融机构信贷资金高利转贷他人,违法所得数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金;数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役。
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讨工资不违法的阴招有哪些
[律师回复] 解析:倘若雇主未能按时发放薪资,劳动者可考虑采取如下措施来追索劳动所得:首先,劳动者可向当地劳动监察大队进行举报投诉。若雇主存在违反国家相关法律法规之行为,如拖欠或未足额支付劳动报酬等,劳动者有权向劳动行政管理部门提出申诉,劳动行政管理部门将依法处理此情况。其次,劳动者还可选择通过劳动仲裁途径解决纠纷。在劳动关系中产生争议时,若双方均无意协商解决,或协商无果,亦或是达成和解协议但未按约定履行,以及不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未按约定履行的,劳动者皆可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;对于仲裁裁决结果不满者,可向人民法院提起诉讼。最后,若劳动者持有欠条,则可携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条原件、起诉状及其副本,向人民法院提起民事诉讼。经由法院判决,雇主需支付所欠款项,然而即便如此,若雇主仍未按照判决书所规定的期限履行义务,劳动者可在判决书规定的期限届满之日起两年内,向法院申请强制执行。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部[]应当依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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