交强险医疗费用赔偿限额项目是：死亡伤残赔偿限额为110000元、医疗费用赔偿限额为10000元、财产损失赔偿限额为2000元等，如果超出这个范围的可以由第三方保险或者责任人进行承担赔偿。

公司要是把孕妇给辞退了，那就是违法解除劳动合同啦。孕妇有权利让公司接着履行劳动合同，也可以让公司给赔偿金。赔偿金咋算呢？就是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。

通常来讲，拿到工伤保险赔偿后，用人单位有时候还得担些赔偿责任呢。就像要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费，职工一旦遭遇工伤，那用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来给钱。要是工伤是因为用人单位有重大过错才引发的，那用人单位也得额外赔一笔钱。

失业保险金需要须提供用人单位辞退的证明等材料，社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备：不是个人原因失业的。已办理失业登记的。有再就业要求的。愿意接受再就业培训的。办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。

劳动仲裁里的工资赔付标准得看具体情形。通常呢，要是用人单位违规解除或终止劳动合同，就得按法律给劳动者付赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。