竞秀区合同谈判律师
李泽宇律师
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擅长: 合同事务、建设工程纠纷、交通事故
5.0分
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999+人
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8年
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竞秀区合同谈判推荐文章
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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竞秀区合同谈判问答推荐
两次伤情鉴定差20%是什么原因
[律师回复] 是哪个部位受伤呢,要具体看一下
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名誉侵权被起诉,该如何进行应诉
[律师回复] (一)研读起诉状:认真查看原告起诉状,清晰了解其诉求以及所主张的事实理由。 (二)收集证据:收集能证明言论属实、未造成名誉损害等对自己有利的证据。 (三)提交答辩状:在规定时间内提交答辩状,针对原告的诉求和事实理由进行反驳,表明自己的观点和依据。 (四)参加庭审:庭审时遵守纪律,认真听取对方陈述,进行质证和辩论,阐述自身行为未构成侵权或未达侵权程度,必要时申请证人出庭。 (五)聘请律师:若对法律程序不熟悉,聘请律师代理诉讼保障权益。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
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网络名誉侵权若没浏览量大概赔多少
[律师回复] (一)面对网络名誉侵权要求赔偿,应先确定侵权行为是否造成严重后果,若未造成则可能无法获得精神损害赔偿;若造成严重精神损害,要收集能说明侵权人过错程度、行为具体情节、造成后果、获利情况、其承担责任经济能力以及当地平均生活水平等方面的证据,帮助法院酌定赔偿数额。 (二)若主张财产损失赔偿,要积极举证证明因侵权行为遭受的实际财产损失,像提供业务收入减少等相关证据,从而按实际损失获赔。 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定,侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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故意诽谤他人名誉要坐牢多久
[律师回复] 故意诽谤他人名誉情节严重构成诽谤罪,可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 “情节严重”包含多种情形,如诽谤信息点击浏览超五千次或转发超五百次、导致被害人或其近亲属精神失常等严重后果、二年内两次因诽谤受罚又实施诽谤等。 诽谤罪一般是亲告罪,需被害人向法院告诉才处理,但严重危害社会秩序和国家利益的除外。若通过信息网络实施诽谤,被害人举证困难,法院可要求公安机关协助。 为避免此类犯罪,人们应规范自身言行,尊重他人名誉权。若遭遇诽谤,被害人应及时收集证据并向法院提起诉讼维护权益。同时,网络平台也需加强监管,减少不实信息传播。
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当名誉受损赔偿金额到底该怎么算
[律师回复] 1.名誉受损赔偿分两种。财产损失赔偿按侵权致直接财产损失算,像名誉受损致经营收入减少。 2.精神损害赔偿综合多因素定,如侵权人过错、手段、后果、获利、经济能力及当地生活水平。 3.若侵权人获利能算清,按获利定赔偿额,法官会结合案件裁量。 4.无法确定赔偿额时,要积极收集证据证明自身损失或对方获利,让赔偿合理公正。
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