《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

公司倒闭后，得看公司性质和具体情形来确定债务承担责任。像有限责任公司，股东只需以自己认缴的出资额为限给公司负责，而公司则以全部财产去承担对自身的债务。要是公司倒闭要清算，就用公司财产按法定顺序清偿债务。要是一人有限责任公司呢，要是股东没法证明公司财产跟自己财产是分开的，那股东就得对公司债务承担连带的责任啦。

打官司得清楚知道要告啥，得有真凭实据。要是借了钱没打借条，原告可以靠转账凭证、证人说的话或者录音录像这些东西来证明有债务。要是原告能拿出足够的证据，法院就可能受理。现在的法律是可以让没写借条的债务案子立案的，不过得有厉害的证据才行。

劳动合同可是个重要东西呀，它能确定劳资之间的关系，还能规定双方的权益义务呢，目的就是为了让雇佣关系更和谐。按照法律，雇主得在雇佣后的 1 到 12 个月内，用书面合同把劳动者的权益确定下来。要是没及时签合同，雇主得给双倍工资哦，但这可不是简单地把工资翻一倍，而是实际工资减去已经领的部分，然后按月算，再乘以没签合同的月数。双倍赔偿是根据月平均工资和没签约的时长来计算的。

每延误一周的赔偿费按迟交货物交货价或未提供服务的服务费用的0.5%计收，直至交货或提供服务为止。误期赔偿费的最高限额为合同价格的5%。如果因供货方原因导致不能全部或部分交货，应依照合同约定的违约金比例乘以不能交货的部分货款计算违约金。