[律师回复] 您好，如果双方的关系属于雇佣关系，那么工厂没有任何责任，不需要赔偿。如果双方是劳动关系的话，这个死亡的工人的上下班途中，如果遭遇车祸系非主要责任，可以构成工伤。赔偿的数额在100多万

[律师回复] 你好，我是辽宁沈阳的孙庆华律师。具体赔偿的项目有医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费，交通费，营养费，伤残赔偿金，精神抚慰金，鉴定费等，具体金额需要结合证据来判断

[律师回复] 您好！交通事故定责以事故认定书上为准LU

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 解析：即便未签署劳动合同，在遭受工伤时仍有权请求赔偿。然而，在此情况下，无论是用人单位还是劳动者，都需提供相应的证据以证明事实上存在着劳动关系。此外，还应向社保行政部门递交工伤认定申报表以及相关医疗诊断证明等文件。若工伤认定申请人所提供的资料不够完备，社会保险行政部门有责任一次性书面通知其所需补充的所有材料。待申请人根据书面通知要求完成材料补充之后，劳动保障行政部门将予以正式受理。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。